Y parece que fue ayer. 25 años. Un suspiro, la base de una ilusión de futuro. Y sin embargo, cuando echo una mirada en las alforjas de la vida ¡ son tantas las cosas que veo ¡

Acá están las cifras, analíticas contables, gráficos que suben y bajan, objetivos, comparativas y más o menos ceros. Son las vísceras de un cuerpo que anda, el corazón como órgano que palpita. La esencia misma, en toda empresa, que se hace necesaria.

Allá me encuentro con sentimientos, imágenes de compañeros que nos faltan (Miguel Navarro, Alberto García y Antonio Ibánez). Otros que simplemente no nos acompañan. Ilusiones que quedaron en el camino. Recuerdos y añoranzas que siguen siendo presente, impulsores del mañana.

A la vuelta, no puedo evitar los proyectos que no pasaron de sueños y esperanzas (Servifin, Tv Alcorcón, Depa.) y tantos otros que la vida y las circunstancias dejaron para siempre aparcados junto al camino, pero que fueron necesarios para marcar nuestra senda, para sentar las bases y fraguar los cimientos, para consolidar las experiencias en las que sustentar una realidad, un futuro: nuestro destino.

Como consecuencia, un crecimiento que queda plasmado en inauguraciones (OP, Ferraz, Fuenlabrada, Boadilla…), en infraestructuras (intranet, web mail, redes..), en flota de vehículos, en definitiva en una expansión material necesaria para alcanzar los objetivos y la prestación de nuestros servicios

Recuerdo con simpatía las participaciones en ferias: Motortec, Colegio de Administradores de Fincas, Ferialcorcón, Móstoles… Siempre hemos estado apoyando las ideas de nuestros pueblos y colectivos

Acá, como más cercano a nuestros días, veo como se han consolidado internamente todos los procesos de trabajo a base de calidad: ISO 9001, Madrid Excelente, Empresa Flexible. Y externamente se han consolidado nuestras relaciones participando en asociaciones: Asociación para el Progreso y la Dirección (APD), Asociación de Administradores de Fincas de Madrid Sur (AFISUR), Asociación de Empresarios del Polígono de Urtinsa (ASEPUR), Asociación de Empresarios de Polígonos de Móstoles (ASEPMO), ASETRA, Asociación Nacional de Consultores y Asesores Independientes (CIBEL), Asociación Nacional de la Copa Davis.

Lo más bonito: una mujer y un hijo que diariamente me acompañan, que padecen las incongruencias del silencio que se hace imprescindible para resolver los problemas y los entuertos, que transmiten la alegría y la paz necesarias para creer en el futuro, que sufren conmigo todos los desvelos y participan en los proyectos.

¡Cómo pasa el tiempo!. Cinco años ininterrumpidos publicando nuestra revista; al personal le sorprende recordar los años que lleva ejerciendo; un 65% de los clientes que empezaron en los cinco primeros años siguen con nosotros. El tesón y la constancia deben ser una de nuestras virtudes o “defectos”. Las ideas se repiten, las intenciones son las mismas, nos alimentamos de nuestros tropiezos.

Me miro en una foto antigua y me veo diferente. Y, en cambio, tan igual que lo que sentía siento; y en ese instante, tan lejos, y sin costarme esfuerzo me traslado en el tiempo sin saber si he llegado o si empiezo.

Son sentimientos encontrados: de avanzar y de estar parado, de haber conseguido algo y de estar empezando, de soledad y de estar bien rodeado. De bullicio y de silencio. De estar con todos y de saber que me falta algo

Y sin embargo tengo claro que todo el trabajo realizado ha servido para crear los cimientos y preparar los “materiales” con los que se tiene que fraguar el futuro. Y para crear ese “muro” necesitamos no a los mejores, sino a los más adecuados, la mejor piedra es la que mejor se ajusta a su sitio. Yo quiero ser el clavo del abanico, el responsable del equipo, no quiero gestionar personas, quiero convivir con ellas. Los talentos y las estrellas para el cielo. Para nuestro “muro” trabajo, resultados y la satisfacción de lo bien hecho.

Nuestro futuro esta basado en incrementar el compromiso, en trabajar no en grupos, sino en equipo; en definir objetivos y marcar tareas para conseguirlos y en crear equipos de alto rendimiento. Nuestro objetivo a corto plazo esta en diferenciarnos, en dar servicios globales, únicos y exclusivos.

Nuestro crecimiento futuro lo debemos basar en vender talento y conocimiento, en saber conciliar vida familiar y profesional, en ser eficaces demostrando capacidad y aptitud para conseguir metas y en ser eficientes utilizando los menores costos para conseguir la mayor rentabilidad.

Y por último, un agradecimiento: A mi padre, que tanto me ha enseñado, que sin decirme nada, tan solo con su ejemplo, me ha inculcado una forma de vida: trabajo, constancia, honradez y respeto. Que me ha enseñado a vivir con alegría y sin miedo, a sabiendas que la confianza y la fe son nuestros mejores compañeros.

Y para todos, mis mejores deseos para los próximos 25 años que debemos empezar disfrutando de ellos en esta Feliz Navidad.

Jesús Navarro Sánchez
DIRECTOR GERENTE

Alcalde de Alcorcón

 

 

 

Mis felicitaciones por vuestros 25 años ofreciendo vuestros servicios a los ciudadanos de Alcorcón.

Vosotros desde vuestra actividad privada y nosotros desde la pública, contribuimos a hacer entre todos una ciudad mejor.

 

 

 

 

Madrid Excelente

 

Como ustedes saben, Madrid Excelente es una empresa pública creada por el Gobierno regional con el objetivo inicial de promover la cultura de la calidad y la excelencia en las organizaciones madrileñas. Sin embargo, la experiencia de estos cinco años de andadura y las grandes posibilidades que ofrece nuestro proyecto nos han mostrado importantes vías de actuación para renovarnos y continuar dotando de las herramientas necesarias a nuestro tejido empresarial para que la excelencia sea su principal tarjeta de presentación.

Dentro de los principales retos está la creación de la Fundación Madrid por la Excelencia, que empezará su operatividad en enero del próximo año. Esta institución nace como respuesta al compromiso del Gobierno regional con la calidad y el fomento de la competitividad de las empresas ubicadas en nuestro territorio.

Desde Madrid Excelente, y aún más desde la nueva Fundación, trabajamos para que la calidad no se vea tan solo como la obtención de un sello o certificado, sino que se entienda y aplique como una filosofía de trabajo, una forma determinada de hacer las cosas que tiene que ver con la mejora continua, con el compromiso social de una organización, con la innovación, con la incorporación de las nuevas tecnologías.

A través de nuestras organizaciones “excelentes” por su gestión empresarial, entre las que se encuentra JENASA, mostramos precisamente esa imagen de la realidad empresarial de esta Comunidad, altamente cualificada y productiva.

Esta filosofía de trabajo y superación, junto con su excelente gestión empresarial, es la que ha llevado a JENASA, que ya opera con sus 6 centros en la Comunidad de Madrid, ha formar parte del selecto club de empresas excelentes que día a día ponen la calidad y la excelencia como meta en sus actividades.

Una empresa que quiera alcanzar esta distinción de la Comunidad de Madrid, a través de la marca “Madrid Excelente”, al igual que JENASA, debe tener visión de futuro e innovación y entender como propia la Cultura de la Calidad, aplicándola en cada una de las áreas de trabajo, haciendo de ella una exigencia personal.

También resulta fundamental cuidar la calidad y la continuidad de las relaciones con los clientes, distribuidores y proveedores con principios de imparcialidad, equidad y lealtad, estando, a su vez, comprometido con políticas medioambientales y sociales.

Feliz 25 Aniversario.

ASEPUR

 

Una persona física a los 25 años inicia su vida profesional, una persona jurídica a los 25 años alcanza la deseada madurez, que otorga la solvencia adquirida; por la experiencia, la voluntad y el tesón del trabajo bien hecho.

Cuando de quien hablamos es un gestor los valores se multiplican, por las horas de dedicarnos a cada uno de los asuntos, en los que trabaja.

Jenasa y Jesús saben mejor que nadie, que detrás de algo sencillo, hay una buena cantidad de horas de buen trabajo, hechas desde el pensamiento, desde el análisis, desde la valoración y desde la humanidad que el como nadie derrocha, por que le rebosa desde su alma de gestor.

Solo un gestor que gestiona con amor y humanidad puede cumplir 25 años sin morir en el intento. Jenasa lo ha logrado gracias a su gran numero de clientes a que estos piensan que lo difícil Jenasa lo hace sencillo, que lo fácil lo resuelve en el acto y que lo problemático mañana será solucionable. Que no existe nada imposible porque Jenasa primero lo cuenta, lo mide, lo pesa y finalmente lo resuelve anotándonos en esta revista para dar testimonio público de sus hechos.

Jenasa, con jota de joven, de jovial y de Jesús, cumple 25 años.

Felicidades por ser como sois y gracias por dejarnos seguir vuestro camino. Seguiremos vuestro ejemplo, para cada vez sentirnos más y más cercanos. Personas como las que formáis Grupo Jenasa merece la pena conocelas y trabajar juntos.

Javier Megino López
José Manuel López Cedillo

 

 

 

 

ASEPMO

 

Felicidades por los veinticinco años que lleváis dando servicio a las PYMES. Para nosotros, como asociación de Empresarios de Polígonos Grupo Jenasa ha representado desde hace ya varios años una pieza fundamental en la que apoyarse en determinadas ocasiones. Proporciona mucha tranquilidad saber que contamos con el apoyo de profesionales como los que integran ese Grupo.

Creo que en Grupo Jenasa han sabido entender las necesidades reales de las PYMES; ya que las grandes empresas cuentan con departamentos propios o pueden acudir a las grandes consultoras para cualquier consulta; pero las PYMES se ven indefensas cuando necesitan de un abogado, asesor fiscal o simplemente un gestor que defienda sus intereses. Esta asesoría ha trascendido del simple asesoramiento laboral, fiscal y contable y ha sabido implicarse en los conflictos y problemas de sus clientes, la Pequeña y Mediana Empresa.

Seguramente sea por esa capacidad de enteder los problemas de sus clientes por lo que ya lleve 25 años en el mercado y siguiendo el “camino de la excelencia” que iniciaron hace ya algunos años seguro que permanecerán otros 25 más sin ningún problema.

Felicidades a todos por vuestra magnífica existencia; esperamos seguir contando con vuestro apoyo.

AMEA

 

No hace 25 años que conozco a Jesús Navarro, pero casi. Su empresa ha crecido mucho, sin abandonar la linea que inició de colaboración con nuestra Asociación. Para nosotras es un emprendedor a poner de ejemplo y una persona a quien tenemos un cariño especial. Siempre ha valorado el papel de las mujeres en su empresa y de hecho la proporción de mujeres y hombres es muy desigual en favor de las mujeres. Además ha sabido reconocer una igualdad de oportunidades para ambos y creo que de ello ha sacado fruto.

Agradecemos la buena colaboración habida en estos años y auguramos otros veinticinco años más en los que ésta sea aún más estrecha. Esperamos sacar adelante proyectos ya iniciados en los que seguro que nuestras asociadas van a poder valorar las grandes aportaciones que GRUPO JENASA, como asesoría de las PYMES, va a poder hacer en este municipio y los colindantes.

Sera un placer envejecer, porque eso es lo que nos toca ahora, juntos y sin perder la ilusión que os caracteriza.

Desde la Organización Empresarial de Alcorcón, OEA, damos nuestra felicitación a GRUPO JENASA por su 25 aniversario.

Son muchos años de andadura en este municipio y alrededores y esta empresa es conocida por su seriedad y responsabilidad en sus gestiones. Los que llevamos tiempo prestando y recibiendo servicios de un modo u otro en esta zona conocemos las empresas de prestigio y solvencia con las que podemos contar, y GRUPO JENASA es una de ellas.

Gracias por estos 25 años de servicios y dedicación, estaremos en contacto siempre para cualquier colaboración.

 

 

CIBEL

 

CIBEL, Asociación de Consultores y Asesores Independientes, nace formalmente en enero de 2005 con vocación de agrupar a todos aquellos profesionales que prestan su servicio diario al pequeño y mediano empresario.
Y este ambicioso proyecto no se hubiera hecho realidad sin el esfuerzo de un reducido número de empresarios entre los que destaca por su tesón el Grupo Jenasa, socio fundador e impulsor de la Asociación, sin cuyo liderazgo nuestras buenas ideas no hubieran pasado de ser sencillamente eso, buenas ideas.
No existe camino sin constancia, sin disciplina, sin responsabilidad, cualidades que no faltan en el Grupo Jenasa. Es por ello que desde estas líneas, Cibel y todos los que formamos parte de ella, queremos felicitaros por haber construido y desarrollado con éxito una empresa en cuya cuenta de resultados figura la ilusión, la creatividad, la búsqueda de nuevos caminos y la satisfacción por el buen hacer profesional, estrategias que han servido durante todo este tiempo para que vayáis creciendo y obteniendo merecidamente unos resultados muy por encima de la actividad del sector en su conjunto.
Brindamos con vosotros y os deseamos y auguramos otros 25 años de prosperidad.

UNIVPVMEMADRID

 

Desde la Unión de Organizaciones de Pequeña y Mediana empresa y Empresarios Autónomos de Madrid UNIPYMEMADRID, nos complace poder felicitar a JENASA por toda la trayectoria empresarial realizada durante estos 25 años de esfuerzos y logros profesionales.

UNIPYMEMADRID, es una asociación empresarial integrada por PYMES, y es por esto que conocemos de primera mano las dificultades y trabas que este tipo de empresas tienen para salir adelante. JENASA ha demostrado que gracias a su perseverancia, la adaptación a las nuevas tecnologías, la confianza que inspira a sus clientes y su honradez profesional, ha hecho posible consolidarse como una de las principales compañías en su sector.

Desde nuestra asociación queremos destacar un valor, que nosotros consideramos muy importante, este es su contribución al asociacionismo empresarial, subrayamos la labor realizada por este grupo en la creación de CIBEL, Asociación de consultores y asesores. Y es por esto que queremos ofrecer todo el apoyo y colaboración con el Grupo JENASA y CIBEL para que los pequeños proyectos sigan convirtiéndose en grandes realidades.

AFISUR

 

Felicidades Jesús Navarro a ti y a todos tus empleados por vuestro 25 aniversario. Hace ya 25 años que iniciaste tu actividad precisamente en Alcorcón y fundamentalmente centrado en la Administración de Fincas.

La experiencia no es gratuita, mucho ha costado mantenerse a flote en algunos momentos y mucho se ha aprendido en estos años; de modo que hoy podemos estar orgullosos de tenerte como Presidente de nuestra asociación y sabemos que tenemos tu apoyo incondicional, como hasta la fecha, para impulsar y defender nuestra profesión de Administradores de Fincas.

Gracias por todas tus aportaciones y seremos receptores de tus propuestas para el futuro, que sin duda se augura provechoso y satisfactorio para todos si nos mantenemos en el camino “del trabajo bien hecho” que tu has iniciado.

Desde la incorporación a la Unión Europea, España viene registrando una evolución económica positiva, superior a la media comunitaria tanto en términos de aumento del Producto Interior Bruto como de crecimiento del empleo, además de un progresivo acercamiento a los niveles de renta de los países más avanzados. Hay muchos factores que, sin duda, justifican el prolongado ciclo expansivo de la economía española, entre ellos la reducción de los tipos de interés, que se sitúan actualmente en niveles similares a la inflación, es decir, a costo cero en términos reales, además de plazos más dilatados de amortización, a lo que cabe unir el efecto, también muy positivo, de la percepción de fondos estructurales de la Comunidad Europea. Ello ha permitido, entre otros aspectos, impulsar la demanda agregada, mejorar las infraestructuras e incrementar el parque de viviendas. Pero esos efectos favorables tienden a desaparecer en el corto plazo, tanto por la práctica desaparición de los fondos comunitarios como por la intensificación de la competencia, aspecto este último en el que tiene una incidencia inevitable la eliminación de barreras arancelarias con países que pronto se integrarán plenamente en la Unión Europea, los cuales tienen menores costos de producción. A ello hay que añadir el efecto derivado del creciente comercio con economías emergentes, también con menores costes, como China.
En este contexto, el mantenimiento en nuestro país de importantes déficits estructurales, como el diferencial de inflación con los países más avanzados de la zona euro, o la débil tasa de avance de la productividad, van a incidir, sino se corrigen, en la pérdida de competitividad de nuestra economía, lo que ya se viene acusando por la creciente negatividad de la balanza comercial con el exterior.

Los empresarios no pueden permanecer impasibles ante esta situación. Es necesario poner en marcha acciones y diseñar estrategias que tengan en cuenta la evolución previsible de la economía, una vez agotados, prácticamente, los efectos favorables de nuestra incorporación al marco comunitario.

Qué duda cabe que la anunciada rebaja de la carga fiscal de las empresas y de las familias -aún no existen plazos concretos de ejecución para la reducción de los tipos impositivos del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas- contribuirán a incentivar el gasto y la inversión productiva. Aún cuando ese efecto se retrase y pese a que se produzca un ligero repunte de los tipos de interés, lo que parece bastante probable, no cabe dilatar las decisiones a tomar y, entre ellas, la de dar un giro a la gestión empresarial, fijando entre los objetivos prioritarios una mayor prevalencia de la inversión, especialmente en proyectos que contribuyan a mejorar los niveles de productividad.

Y en ese esquema de inversión, la incorporación de nuevas tecnologías, o la actualización de las existentes, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, constituye un camino obligado. La reciente normativa legal (Ley 23/2005, de 18 de noviembre) sobre incremento -pasa del 10 al 15%- del porcentaje de deducción en el Impuesto sobre Sociedades por inversiones realizadas en tecnologías del conocimiento y de la información, como Internet, para el acceso a esa red o para facilitar el comercio electrónico, se orientan en ese sentido, pero de poco servirían si falta conciencia de la situación de ralentización económica a la que posiblemente nos veremos abocados a medio plazo, y sino se aplican.

En definitiva, el proceso de globalización, que es imparable, obliga al mundo empresarial a apostar por la modernización de las estructuras, tanto productivas como comerciales, especialmente de las pymes, y, sobretodo, apostar por la innovación, con tecnologías propias o adquiridas, complementadas con la formación, siempre necesaria, para mejorar la productividad de los medios, con el fin de asegurar la competitividad, tanto para poder mantenerse en el mercado como para acceder a otras áreas de interés económico.

Juan Manuel Ferreras
Vocal Contador
Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid

(*) Datos de GRUPO JENASA
y empresas asociadas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

GRUPO JENASA desde sus inicios, hace ahora 25 años, ha querido ofrecer a sus clientes un servicio de calidad en las mejores condiciones, para ello, una vez implantado en el mercado, quiso ordenar sus recursos, la estructura organizativa y sus procesos de trabajo, implantando un Sistema de Gestión de la Calidad basado en la NORMA UNE EN ISO 9002:94 en las actividades de Fiscal-Contabilidad, Laboral, Fincas obteniendo a partir del año 2002 la Certificación ISO9002:94 de dicho sistema.

Este Sistema de Gestión de la Calidad, debía estar diseñado para satisfacer las necesidades internas de gestión, ser conducido por la Alta Dirección y estar involucrados todos los miembros de GRUPO JENASA. Pero esta Norma tenia un período de vigencia hasta Diciembre de 2003, ya que a partir de ese momento entraría en vigor la Nueva Norma ISO9000:2000 sustituyendo a la anterior, para lo cual JENASA tuvo que adaptar toda la documentación del Sistema implantado hasta ahora en las Areas de Fiscal-Contabilidad, Laboral y Admón. Fincas, ampliándolo a su vez a las Areas de Gestión y Asesoramiento Administrativo y Jurídico.

Pero el Objetivo de JENASA era más ambicioso: LA OBTENCIÓN DEL SELLO DE EXCELENCIA EXCLUSIVO, por ello tras adaptar su Sistema de Calidad a la nueva Norma, y antes de obtener su Certificación con la nueva Norma, se planteó alcanzar LA MARCA DE GARANTIA MADRID EXCELENTE un proyecto de la Administración Regional de Madrid, abierto a todas las empresas madrileñas que apuestan por la calidad y la mejora continua llegando a estar por encima de los niveles de calidad que nosotros mismos nos exigimos.

El día 6 de Mayo de 2003 JENASA obtenía la Marca de Garantía MADRID EXCELENTE gracias al esfuerzo y dedicación de todos los profesionales que conforman GRUPO JENASA, apostando por la innovación y la mejora constante, la satisfacción de las personas y la contribución activa al desarrollo económico y social de Madrid.

Fue posteriormente en Septiembre de 2003 cuando JENASA consigue la Certificación de su Sistema de Calidad bajo la Norma UNE EN ISO 9000:2000 enfocada a través de procesos, es decir JENASA tenía que identificar y gestionar todos aquellas actividades interrelacionadas entre si y que hacían que JENASA funcionara correctamente con el objetivo de demostrar la capacidad de satisfacer y aumentar la Satisfacción del Cliente y asegurar la conformidad con los requisitos solicitados por el cliente, llegando a alcanzar la mejora continua por parte de la Dirección de JENASA y sus empleados.

GRUPO JENASA a partir de este momento está preparada para superarse a sí misma y aprovechar todas las oportunidades de la empresa.

La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha la Segunda Edición del Premio Madrid Empresa Flexible, cuya iniciativa forma parte de la IV Campaña hacia el Equilibrio de la vida Profesional y Personal, Premio Empresa Flexible 2005, que organiza la empresa Comunicación de Valor Añadido, S.L. (CVA) a nivel nacional y cuyo objetivo es promover en las empresas la implantación de prácticas de flexibilidad, así como promover ideas sobre modelos de organización laboral que minimicen los problemas derivados del conflicto trabajo-familia.

GRUPO JENASA presentó un Cuestionario de Flexibilidad para conseguir una autoevaluación en cuanto a flexibilidad laboral y personal, obteniendo la categoría B “Amplio reconocimiento, cultura y practicas adecuadas para incentivar la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” y quedó dentro de las 10 primeras empresas que finalmente optarían al premio “MADRID EMPRESA FLEXIBLE” y de las cuales saldrían las premiadas.

Finalmente y tras la decisión de un Jurado, el pasado día 3 de octubre en la Real Casa de Correos, la Presidenta de la Comunidad de Madrid Excma. Sra. Dña. Esperanza Aguirre hizo entrega del II Premio Madrid Empresa Flexible a las siguientes empresas entre las cuales había estado incluida GRUPO JENASA:

A nivel de GRANDES EMPRESAS el premio fue otorgado a BANESTO y mención especial por aplicación de medidas de flexibilidad a JANSSEN CILAG

A nivel de MEDIANAS EMPRESAS el premio fue otorgado a NOKIA y mención especial por aplicación de medidas de flexibilidad a EDICIONES FRANCIS LEFEBVRE

A nivel de PEQUEÑAS EMPRESAS el premio fue otorgado a OTTO WALKER y mención especial por aplicación de medidas de flexibilidad a MOTIVA CONSULTING.

Para GRUPO JENASA haber quedado entre las 10 empresas finalistas, le supone seguir en su camino de intentar buscar aquellas técnicas de flexibilidad que permitan equilibrar la vida Profesional y Personal de sus trabajadores.

Medidas fiscales de la Comunidad de Madrid para el 2006

 

Con fecha 13 de octubre y 15 de noviembre de 2005 se reunió la comisión de asuntos fiscales de la Comunidad de Madrid, en el CEIM reuniones en las cuales el Grupo Jenasa ha estado representado por Dª. Isabel Sancho González.

Como gran novedad para nuestra Comunidad, se ha tratado que en el “Anteproyecto de Ley de Medidas Fiscales y Administrativas para 2006″, se recoge la eliminación del Impuesto sobre Donaciones en nuestra Comunidad de Madrid. Siendo la Comunidad de Madrid pionera en implantar esta medida, entre todas las Comunidades Autónomas de régimen común, aunque ya se aplicaba en el régimen foral del País Vasco y Navarra.

El Impuesto sobre Donaciones es una imposición directa, con el carácter de tributo complementario del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y que grava las adquisiciones gratuitas de las personas físicas.

El obligado al pago del Impuesto sobre Donaciones es el donatario o el beneficiario y como se ha indicado grava las transmisiones lucrativas “inter vivos”, o entre personas que no hayan fallecido, y el periodo de plazo para la presentación es de 30 días hábiles a contar desde el día que se cause la donación, plasmada en acto o contrato.

A partir del día uno de enero del 2006 en la Comunidad de Madrid se establece la bonificación del 99 por 100 en la cuota tributaria que se derive del Impuesto sobre Donaciones, a los sujetos pasivos incluidos en los Grupos I y II de parentesco de los previstos en el artículo 20.2.a) de la Ley 29/1987, es decir donaciones entre padres, hijos, cónyuges y parejas de hecho. Será requisito necesario para la aplicación de esta bonificación que la donación se formalice en documento público.

En el supuesto que el donante fallezca en el ejercicio 2006, también se recoge que las cantidades donadas no formarían parte de la base imponible del Impuesto sobre Sucesiones que se liquidará en el año 2006.

En cuanto al Impuesto sobre Sucesiones también nos encontramos en el Anteproyecto con una novedad y es que las adjudicaciones “mortis causa”, incluidas las de los beneficiarios de pólizas de seguros sobre la vida, de padres, hijos, cónyuges y parejas de hecho, aumenta la cuantía de las reducciones aplicables a la base imponible de 50.000 a 100.000 euros. Es decir con esta medida gran parte de los herederos no pagaran en el Impuesto sobre Sucesiones.

Los hijos herederos menores de 21 años pagan el Impuesto sobre Sucesiones un 1 por ciento, por lo tanto está exento.

En el ejercicio 2007 se prevé una bonificación del 99 por 100 en el Impuesto sobre Sucesiones.

En el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales siguen siendo las familias numerosas las que mantienen el pago en el 4 por ciento, siendo el porcentaje aplicable de forma general el 7 por ciento.

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se mantienen las siete deducciones autonómicas:

1.- Por nacimiento o adopción de hijos, reducción por el primer hijo 600 euros, el segundo 750 euros y tercer hijo o sucesivos 900 euros.
2.- Por adopción internacional de niños, reducción de 600 euros por cada hijo adoptado.

3.- Por acogimiento familiar de menores, reducción por el primer hijo 600 euros, el segundo 750 euros y tercer hijo o sucesivos 900 euros.

4.- Por acogimiento no remunerado de mayores de sesenta y cinco años y/o discapacitados, reducción de 900 euros por cada persona mayor de 65 años o discapacitada con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100.

5.- Por arrendamiento de vivienda habitual por menores de treinta y cinco años. Pueden reducir el 20 por 100, con un máximo de 840 euros, de las cantidades que hayan satisfecho por el arrendamiento de su vivienda habitual. Sólo tendrán derecho a la deducción cuando las cantidades abonadas por el arrendamiento de la vivienda habitual superen el 10 por 100 de la renta percibida.

6.- Por donativos a fundaciones. El 15 por 100 de las donaciones.

7.- Deducción para compensar la carga tributaria de determinadas ayudas.

En la jornada celebrada en Madrid por la Asociación para el Progreso de la Dirección con la colaboración de Pricewaterhousecoopers SL, se analizaron los “Presupuestos Generales del Estado para el 2006″. Entre otros ponentes podemos destacar a D. Pedro Saura García (portavoz de Presupuestos del Grupo Socialista en el Congreso), D. Miguel Arias Cañete (portavoz de Economía del Grupo Popular en el Congreso) y D. Arturo Gil (vicepresidente de CEOE).Grupo Jenasa estuvo representado por Dª. Isabel Sancho González y Dª. Mª José Carrasco Romero.

Los Presupuestos para el 2006 están generados dentro de un contexto internacional, marcado por el contraste entre las perspectivas de fortaleza de la economía de Estados Unidos y de los países asiáticos (especialmente China y la India) y el débil crecimiento de la economía europea.

Entre otros son dos los problemas con los que se encuentra la economía de la zona del euro:

_ La tendencia alcista del precio del petróleo que deriva en un incremento en los precios, y por consiguiente un incremento en los tipos de interés.
- La deslocalización es otra de las amenazas para el crecimiento europeo.

En la eurozona para el año 2006 se prevé una recuperación, con una tasa de crecimiento que podría situarse en el 1,8 y el 2,0 por 100. Estas previsiones podrían cumplirse siempre que el precio del crudo se estabilice, ya que el euro durante el año 2005 se ha depreciado en un 11,5 por 100 frente al dólar.

Sin embargo la economía española continúa creciendo a buen ritmo, muy por encima de la media comunitaria, apoyada en la demanda interna. El crecimiento del PIB para el ejercicio 2006 se estima que sea semejante al del ejercicio anterior, es decir en torno al 3,3 por 100, siempre que se estabilice el cambio del euro en torno a 1,25 dólares y no se incremente el precio del petróleo.

Los problemas a los que se enfrenta la economía Española son:

- Una tasa de inflación alta.
- Una balanza exterior con desequilibrios, crecen menos las exportaciones que las importaciones, somos menos competitivos.
- Pérdida de productividad.
- Déficit corriente, se invierte más de lo que ahorramos.
- Fuerte incremento del precio de la vivienda, un 170 por 100.

En los Presupuestos Generales para el 2006, entre otros, podemos destacar las siguientes partidas de gastos:

- La que respecta a la Investigación y Desarrollo, aumentará casi un 30 por 100, siendo su principal objetivo el desarrollo y la implantación de la Sociedad de la información, como elemento imprescindible para incrementar la competitividad. Como crítica a los presupuestos se puede indicar que a pesar de la necesidad de fomentar el I + D en las empresas, no se recogen medidas fiscales que disminuyan la presión fiscal a las sociedades.

- El gasto de vivienda pública el incremento con respecto al año pasado es del 20,6 por 100, el objetivo es fomentar tanto la vivienda protegida como la vivienda en régimen de alquiler.
El precio de la vivienda en España ha incrementado un 170 por 100, y ya en el 2005 ha empezado a ceder ligeramente, ante la posible subida de los tipos de interés.

- El gasto en educación es un 16,6 por 100 más altos que en 2005, destacando el gasto en becas y ayudas. Es necesaria una reforma educativa, pues es la base para incrementar una variable necesaria para el crecimiento de nuestra economía que es la productividad.

- La inversión en infraestructura se incrementa en un 12,4 por ciento, continuando con el Plan Estratégico de Infraestructura y Transporte (PEIT), siendo relevante los importes destinados al transporte ferroviario (líneas de alta velocidad) que crecen casi un 30 por 100. Se crea la Sociedad Estatal de Infraestructuras y Transporte, con el objetivo de ejecutar y explotar las infraestructuras contribuir a la estabilidad presupuestaria.

En el 2006 también se pondrá en funcionamiento la Agencia Estatal de Evaluación de las Administraciones Públicas, encargadas de valorar la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, medida que será positiva siempre que contribuya a mejorar la coordinación entre los distintos niveles de la Administración.

Como conclusión podemos indicar que los Presupuestos Generales del Estado para el 2006 son claramente expansivos desde la perspectiva del gasto y se caracterizan por la ausencia de cambios normativos en materia fiscal y de Seguridad Social.

El pasado 26 de octubre se presentó en Madrid el Proyecto IMPLANTA que está gestionado por la Agrupación de Desarrollo “POR EL DIALOGO SOCIAL Y LA CONCILIACIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID” y representado por la DIRECCION GENERAL DE LA MUJER-Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

El proyecto IMPLANTA esta cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco de la segunda convocatoria de proyectos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL (iniciativa orientada a la “Cooperación transnacional para proporcionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación con el mercado de trabajo”)

Este proyecto se está llevando a cabo en otros países de la unión europea como son Italia, Francia y Suecia. Y al trabajar a escala transnacional se consigue descubrir nuevos métodos de trabajo, aprender nuevas fórmulas de aplicar la lógica, recoger y compartir ideas, promover soluciones creativas, e incluso reducir el esfuerzo.

El objetivo general de este proyecto es promover la implantación de nuevos modelos de organización de las estructuras laborales y sociales que favorezcan la conciliación de la vida personal y profesional.

En cumplimiento de este objetivo general se persigue la consecución de los siguientes objetivos específicos:

1. Impulsar el desarrollo de nuevas formas de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal y profesional.

2. Fomentar la corresponsabilidad en la distribución de tareas familiares entre hombres y mujeres.

3. Sensibilizar para la educación en igualdad y en materia de conciliación de la vida personal y profesional en el entorno educativo.

4. Apoyar la reinserción laboral de hombres y mujeres que han abandonado el mercado de trabajo o que nunca han participado en el mismo.

SUBVENCIONES PARA PYMES

IMPLANTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN

 

PROYECTOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001:2000 y DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL ISO 14001

“Plan de Consolidación y Competitividad para las PYMES en la Comunidad de Madrid”
Orden 4836/2001 del 21 de Junio de 2001; BOCM Nº 150 del 26 de junio de 2001.
Vigencia: 2001-2006
Consejería de Economía e Innovación Tecnológica

- Beneficiarios: PYMES ubicadas en la Comunidad de Madrid y que pertenezcan a los sectores de servicios, comercio y construcción.

- Cuantía subvencionable: hasta 50% del coste de la consultora externa y hasta el 50% de los costes de certificación.

*PYMES: menos de 250 trabajadores; facturación inferior a 40 millones de euros, y no estar participada en un 25% por otra empresa que no sea pyme.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

- Solicitud sellada y firmada por el representante. Por duplicado.

- Memoria de la entidad (identificación, actividad, trayectoria, experiencia en proyectos de innovación, etcétera). Firmada y sellada.

- Memoria Técnica y Económica del Proyecto. (realiza ACMS) Firmada y sellada.

- Copia compulsada Escrituras de Constitución de la sociedad.

- Copia compulsada del poder de representación de la persona o personas que firman la solicitud en nombre de la empresa , o DNI en el caso de personas físicas.

- Copia compulsada de la Tarjeta de Identificación Fiscal.

- Copia compulsada del Impuesto de Actividades Económicas. Ultimo recibo de cada una de las actividades a las que vaya dirigido el proyecto.

- Copia compulsada de la declaración completa del Impuesto sobre Sociedades. En el caso de personas físicas, copia compulsada de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas del último ejercicio. Para el año en curso y siguiente deberán presentar, en el formato del Impuesto de Sociedades o equivalente, previsión de balance y cuenta de resultados.

- Copia compulsada del TC1 de cotización a la Seguridad Social del último mes abonado a la fecha de solicitud, de todos los centros de trabajo del solicitante.

PROYECTOS SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL UNE EN ISO 14001:2004 Y AUDITORIA AMBIENTAL EMAS

“Implantación voluntaria de Sistemas de Gestión y Auditoría Medioambiental”
Vigencia: anual. Programa FEDER 2005-2007
Consejería de Medioambiente de la Comunidad de Madrid

- Plazo de solicitud: Desde el 1 al 31 de Enero del 2006.

- Período subvencionable: inversiones realizadas desde el 1 de Enero hasta el 31 de diciembre de 2005.

- Beneficiarios: PYMES* ubicadas en la Comunidad de Madrid, para proyectos de EMAS, y PYMES ubicadas en ZONA 2, para proyectos de ISO 14001.

- Cuantía subvencionable:
- Para proyectos de EMAS: 20% si se realiza EMAS, 20% si la empresa está ubicada en zona objetivo 2 y hasta un 60% en función de como el proyecto haya servido para minimizar la generación de residuos.

- Para proyectos de ISO 14001: 20% si se realiza ISO 14001 y la empresa está ubicada en zona objetivo 2, y hasta un 60% en función de como el proyecto haya servido para minimizar la generación de residuos.

*PYMES: menos de 250 trabajadores; facturación inferior a 50 millones de euros o balance general inferior a 43 millones, y no estar participada en un 25% por otra empresa que no sea pyme.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La documentación se presentará en dos sobres cerrados independientes.

SOBRE 1

- Solicitud firmada por el representante legal de la empresa.
- Copia compulsada escrituras de constitución de la sociedad, y, en su caso escritura/s de modificación de los estatutos sociales debidamente inscritas en el Registro Mercantil.
- Copia compulsada del poder de representación de la persona o personas que firman la solicitud en nombre de la empresa , o DNI en el caso de personas físicas.
- Bastante o del poder aportado.
- Copia compulsada de la Tarjeta de Identificación Fiscal.
- Declaración relativa a la condición de Pyme. Firmado y sellado.
- Declaración completa del Impuesto de Sociedades y Balance y Cuenta de Resultados del último ejercicio.
- Certificación de vida laboral de la empresa, dentro del período subvencionable, expedido por Administración de la Seguridad Social.
- Certificado de hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y Agencia Estatal Tributaria
- Copia compulsada alta y último recibo de IAE, o declaración indicando el motivo de exención.

SOBRE 2

- Documentación acreditativa de la Implantación del Sistema de Gestión Medioambiental ISO 14001 o EMAS
- Declaración jurada del representante de la empresa de que el SGMA se esta implantando conforme al Reglamento EMAS
- Certificado emitido por el organismo certificador acreditado por ENAC.
- Facturas, debidamente relacionadas y numeradas, así como justificante del pago de las mismas.
- Copia compulsada de la inscripción o solicitud inscripción de Pequeño Productos de Residuos peligrosos.
- Licencia municipal de apertura.
- Acta de inscripción en el registro industrial de la Comunidad de Madrid
- Identificación industrial.

El 22 de abril de 2005 fue aprobado el proyecto de Ley de Prevención del Tabaquismo que entrará en vigor el 1 de enero de 2006. El objetivo de dicha Ley es evitar el inicio en el hábito tabáquico, garantizar el derecho de los no fumadores y hacer más fácil el abandono de este hábito a las personas que lo deseen.

La Ley establece limitaciones a la venta y suministro de los productos derivados del tabaco, a su consumo y a la publicidad, promoción y patrocinio. También tipifica las infracciones y las sanciones.

Aunque en el momento de publicar estas líneas, la Ley aún se encuentra en el trámite de debate en el Senado, todo parece indicar que será aprobada sin grandes modificaciones.

RESTRICCIONES A LA VENTA Y CONSUMO DEL TABACO

1.- Limitación a la venta y suministro de tabaco.- La venta al por menor de tabaco sólo podrá realizarse en la Red de Expendedurías de Tabaco o a través de máquinas expendedoras debidamente autorizadas. Se establecen las siguientes medidas:

- Prohibición de venta de tabaco, productos que lo imiten o induzcan a fumar a menores de 18 años. También se prohibe su venta por menores de 18 años.

- Se prohibe la venta de cigarrillos y cigarritos en unidades sueltas y empaquetamiento de menos de 20 unidades.

- Se prohibe la venta a distancia.

- Se prohibe la venta de tabaco en centros y dependencia públicas, centros sanitarios, de servicios sociales, centros docentes, culturales o deportivos y de atención y ocio de los menores de edad. Igualmente en cualquier otro lugar, centro o establecimiento donde esté prohibido su consumo.

- Las máquinas expendedoras sólo podrán ubicarse en el interior de los locales donde no se prohiba fumar, en ubicación controlable directamente por el dueño o empleados, con la indicación de “fumar mata” y “se prohibe la venta a menores de 18 años”.

2.- Limitaciones al consumo de tabaco.- Se distingue entre aquellos lugares con prohibición total de fumar y aquellos en los que se permite la habilitación para zona de fumadores.

Estará totalmente prohibido fumar en centros de trabajo público y privados, salvo los espacios al aires libre. Esta prohibición es geográfica, es decir, que queda prohibido en todo el recinto laboral, en principio incluido cafeterías y comedores de empresa y los vehículos de la misma que sean usados por distintos empleados. La prohibición alcanza a toda persona que entre en el recinto laboral y a cualquier hora. Quedará completamente prohibida (salvo modificación de última hora por el Senado) la adecuación de salas para fumadores en los centros de trabajo.

Asimismo, estará totalmente prohibido fumar en centros y establecimientos sanitarios; centros docentes; instalaciones deportivas cubiertas; zonas destinadas a la atención directa al público; centros comerciales; centros de atención social para menores de 18 años y de ocio o esparcimiento en los que se permita su entrada; centros culturales; salas de fiesta en los que se permita la entrada a menores de 18 años; áreas donde se elaboren, transformen, preparen o vendan alimentos; ascensores, cabinas telefónicas. Cajeros automáticos y otros espacios de uso público menores de cinco metros cuadrados; vehículos o medios de transporte colectivo.

Lugares con posibilidad de habilitar zonas para fumadores: centros de atención social; establecimientos penitenciarios; hoteles, hostales y establecimientos análogos; salas de fiesta o de uso público en los que no se permita la entrada a menores de 18 años; bares y restaurantes con una superficie útil destinada a clientes igual o superior a 100 metros cuadrados; teatros, cines y otros espectáculos públicos que se realicen en espacios cerrados; y estaciones de autobuses, trenes, puertos y aeropuertos.

Los requisitos para estas zonas habilitadas serán: adecuada señalización; separación física del resto de las dependencias y dotación de sistemas de ventilación independientes. Si no es posible se mantendrá la prohibición de fumar en todo el espacio.

Respecto a los establecimientos de hostelería de superficie igual o superior a 100 metros cuadrados, salvo que se hallen ubicados en el interior de centros o dependencias en los que se prohiba fumar, se podrá habilitar, como máximo, el 30 por ciento de las zonas comunes, sin que en ningún caso pueda sobrepasar los 300 metros cuadrados. En los hoteles, hostales o establecimiento análogos, se podrá reservar hasta un 30 por ciento de las habitaciones. Existirá un plazo de ocho meses desde la entrada en vigor de la Ley para habilitar estas zonas.

Los bares o restaurantes con superficie útil destinada a clientes inferior a 100 metros cuadrados podrán optar entre permitir o prohibir fumar, debiéndose indicar visiblemente esta circunstancia a la entrada del establecimiento.

PUBLICIDAD Y PATROCINIO

Con la nueva Ley, se extiende la prohibición a toda clase de publicidad, promoción y patrocinio del tabaco en todos los medios, incluidas las máquinas expendedoras.

INFRACCIONES Y SANCIONES

El proyectos establece tres tipos de infracciones:

- Leves: con multas hasta 600 euros.
- Graves: con multas de 610 a 10.000 euros.
- Muy Graves: con multas de 10.001 a 600.000 euros.

Dentro de cada categoría las sanciones se dividirán en tres grados: mínimo, medio y máximo.

En el caso de infracciones cometidas por menores de edad, se harán responsables solidarios a sus padres, tutores, acogedores o guardadores legales.

La sanción para aquellas personas que fumen en los lugares en que exista prohibición total o fuera de las zonas habilitadas al efecto será como máximo de hasta 30 euros, si la conducta se realiza de forma aislada

HOTEL LA PRINCESA

 

Alberto Muñoz Salmerón – GERENTE DEL HOTEL LA PRINCESA

Por su carácter emprendedor y el apoyo mostrado durante estos 25 años de trayectoria en paralelo.

Hombre constante y valiente, astuto y maestro de la improvisación, plenamente emprendedor.

Tras haber iniciado multitud de negocios (inmobiliaria, olivarero, hostelería, enseñanza, gasolinero y restaurador) cuando se le pregunta por su oficio siempre responde: “oficios varios”… y es cierto, en definitiva es un buen cazador.

MADRID MOTOR

 

Diego Menéndez – GERENTE DE MADRID MOTOR

Por su constancia y el apoyo mostrado durante estos 25 años.

Lo de Diego no tiene nombre. Es un luchador infatigable. La competencia sabe que Madrid Motor es su referencia. Ni las enfermedades, ni las inspecciones o los incendios han podido con este hombre al que tanto queremos. Empresarios como él, curtidos en la adversidad, constantes e imaginativos son de los que todos los días aprendemos. Gracias por continuar en la lucha con nosotros.

RESTAURANTE EL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

Carmelo Cabrero – GERENTE DEL RESTAURANTE EL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Por su trabajo diario y su confianza durante estos 25 años.

Carmelo empezó su actividad con nosotros hará unos 20 años. Junto al apoyo incondicional de su esposa ha conseguido un reconocimiento en Alcorcón que le honra por su buen hacer, por su servicio, por su buena cocina y por la atención que brinda.

Trabajador infatigable que puede presumir de contar entre sus clientes con trabajadores, empresarios, familias, jubilados, niños… es la demostración del éxito de la buena comida casera.

PERFUMERÍA LYAN

 

Joaquina Avelina Ortega Moreno – GERENTE DE LA PERFUMERÍA LYAN

Por su fidelidad, Joaquina empezó en Alcorcón con nosotros desde el principio, fiel a sus principios ha mantenido durante 25 años un “pequeño comercio”.

Un barrio como Ondarreta puede presumir de haberse perfumado durante tantos años con la presencia de Joaquina. Durante este tiempo, como todos, ha tenido contratiempos pero ahora nos honramos en reconocer ese esfuerzo.

WPI

 

Jesús Felix Vegazo – GERENTE DE WPI

Le agradecemos su espíritu creativo y la confianza demostrada en los últimos años.

Si hacemos un esfuerzo e imaginamos una maquina de ideas y proyectos que continuamente lanza folios rellenos de notas, números y gráficos, garabatos y más garabatos, ese es Jesús. Probablemente sea esa inquietud lo que le ha llevado a tener una de las empresas más fuertes del mundo en su sector. Controla el mercado europeo y participa activamente en el asiático y americano. Es un “crac” y por eso merece nuestro reconocimiento y consideración. Gracias.

TALLERES PRIZAN

 

Juan Carlos Moreno – GERENTE DE TALLERES PRIZAN

Por su desarrollo empresarial, su templanza y la confianza demostrada en los últimos años.

A Juan Carlos no lo conocemos durante tanto tiempo como a los anteriores, pero los últimos 4 años han sido suficientes para darnos cuenta de que esta empresa apuesta por el camino de la excelencia y el buen hacer, lo que nos lleva rápidamente a ver la causa de su progreso y solvente implantación en el municipio que compartimos para nuestra actividad.
Esperamos que la colaboración iniciada se mantenga al menos 25 años más y seamos plenos merecedores de su apoyo.