Como ya se les informo a finales del mes de junio desde Grupo Jenasa, la asesoría de la PYME, la inspección de trabajo esta realizando visitas para comprobar el tiempo de trabajo y realización de horas extraordinarias de los trabajadores a tiempo completo.
La novedad estribaba en que la revisión se trata sobre trabajadores con contrato a TIEMPO COMPLETO, cuando hasta ahora se revisaban, porque así lo dice la ley, las jornadas de los contratos a tiempo parcial.
Indicábamos que el cambio de criterio de la inspección de trabajo se basaba en sentencias de la audiencia nacional, que han dado un giro interpretativo cuestionable en nuestra opinión.
En Grupo Jenasa tras haber mantenido reuniones informales con la inspección de trabajo, queremos detallarle los aspectos mas importantes y que complementan la información facilitada, en lo relativa al tipo de empresa que puede ser objeto de revisión, aunque cualquier empresa pueda también serlo aunque este fuera de estos sectores.
Se realizara en empresas de entre 4 y 50 trabajadores que se dediquen a alguna de estas actividades:
- INDUSTRIA ALIMENTACIÓN
- INDUSTRIA TEXTIL
- CONFECCIÓN PRENDAS VESTIR
- INDUSTRIA CUERO Y CALZADO
- ARTES GRÁFICAS
- FABRICACIÓN MUEBLES
- VENTA Y REPARACIÓN VEHÍCULOS MOTOR
- COMERCIO MAYOR E INTERMEDIARIO COMERCIO
- COMERCIO MENOR DE TODO TIPO
- SERVICIOS FINANCIEROS, EXCEPTO SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES
- ACTIVIDADES SANITARIAS
- ASISTENCIA ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES
- ACTIVIDADES SERVICIOS SOCIALES SIN ALOJAMIENTO
Desarrollo de la inspección de trabajo.
El inspector de trabajo se persona en el centro de trabajo y requiere información sobre:
- Actividad de la empresa y horario de funcionamiento
- Plantilla, tipos de contratos, puestos de trabajo existentes, turnos asignados, descansos y festivos trabajados
- Pactos o decisiones unilaterales de distribución irregular de la jornada, y sus preavisos
- Realización de horas extraordinarias
- Cuadrantes de horarios realizados por la empresa, si existen.
- Registro de jornada (artículo 35.5 Estatuto de los Trabajadores)
También podrá realizar una entrevista con los trabajadores y, en su caso, con sus representantes legales para comprobar los hechos.
Y para finalizar realizara la Citación de comparecencia con aportación de, al menos, la siguiente documentación:
- Listado de trabajadores, puestos de trabajo y horario o turnos
- Contratos de trabajo y sus anexos y novaciones
- En caso de existir, acuerdos de distribución irregular de la jornada y su preaviso
- Registros de jornada de los trabajadores
- Resumen de la jornada realizada por los trabajadores, totalizada en el período fijado para el abono de las retribuciones y justificación de entrega de copia a los mismos
- Resumen global de las horas extraordinarias realizadas, desglosadas por trabajador
- Si existe representación legal de los trabajadores, justificante de la entrega a los mismos de copia de los resúmenes de jornada
- Recibos de salarios y justificante de pago de los mismos.
La inspección de trabajo esta YA realizando estas inspecciones por lo que desde el departamento laboral de Grupo Jenasa quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto.
