Hasta la fecha la Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene exigiendo a las empresas, la presentación del Registro de la jornada diaria y mensual que realizan sus trabajadores contratados a Tiempo Parcial, de conformidad con lo establecido en el apartado 4 c) del artículo 12. Es mas, durante todo el año 2015 y lo que llevamos de 2016 están de campaña permanente para “localizar” “y sancionar” a aquellos empresarios que no están cumpliendo con esta obligación. Desde Grupo Jenasa, les hemos tenido informados de esta obligación legal a través de pasado boletines.
Pues bien, la Inspeccion sigue dando una vuelta de tuerca a los pequeños empresarios y basándose en el articulo 35.5 del Estatuto de los trabajadores, viene exigiendo una nueva obligación consistente en llevar el registro de la jornada también en los trabajadores contratados a tiempo completo realicen o no horas extraordinarias. Se basan en que este registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan para deducir luego la existencia de horas extraordinarias.( 80 horas anuales extraordinarias son las permitidas por nuestro ordenamiento). Hasta la fecha bastaba con decir que no se realizaban horas extras, pero ahora y basándose en el articulo la única forma de deducir por parte de la inspección de trabajo su no realización es la totalización de las jornadas todos los días y de todos los trabajadores.
Se están basando en las sentencias de la Audiencia Nacional 207/2015 de 4/12/2015 y en la 25/2016 de 19.02.2016. Es decir, este registro debe entregarse no sólo a los trabajadores a Tiempo Parcial, sino, a todos los trabajadores aunque su jornada sea a Tiempo Completo.
En la práctica esto viene a significar que OBLIGATORIAMENTE hay que realizar el registro DIARIO de la jornada y, en el que se debe incluir el horario de entrada y salida de cada trabajador.
Adjuntamos un modelo de registro de jornada, tanto para los contratados a tiempo parcial como a tiempo completo, en el que se tiene que indicar tanto el horario de entrada, de salida y jornada de los trabajadores. Importante es que este firmado día a día por los trabajadores.
Al final de mes se entregara una copia de dicho documento a los trabajadores y otra copia queda en poder de la empresa.
