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Los gastos de personal
suelen ser de los más importantes en una empresa. Su supervisión
y seguimiento no sólo permite ahorrar dinero, sino que evita
sorpresas en caso de conflictos con los empleados. |
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Laboral
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Los gastos de personal
suelen ser de los más importantes en una empresa. Su
supervisión y seguimiento no sólo permite ahorrar
dinero, sino que evita sorpresas en caso de conflictos con
los empleados. |
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Mª
José Carrasco Romero - Responsable Dpto. Laboral |
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Nos encargamos
de:
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| 1. |
Seguimiento de
nóminas: conceptos salariales, pluses, dietas,
transporte,...etc. |
| 2. |
Planing y revisión
de los contratos: fecha de contrato, fecha de vencimiento,
tipo de contrato, prórrogas,...etc. |
| 3. |
Negociación
e interpretación de convenios. |
| 4. |
Inspección
permanente de la documentación laboral. |
| 5. |
Expedientes de
regulación de empleo. |
| 6. |
Procesos de elecciones
sindicales. |
| 7. |
Expedientes sancionadores
y disciplinarios. |
| 8. |
Subvenciones
por creación de empleo. |
Periódicamente recibirá
un informe completo de la situación de su empresa.
Prevenir es curar. Un análisis, una radiografía
exacta de todos los asuntos que normalmente se le escapan
por diversos motivos, hará que confíe aún
más en el futuro de su empresa.
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