Desde el mes de marzo de 2014 existe la obligación de reflejar en un cuadrante día a día la jornada realizada por los trabajadores a tiempo parcial. Esta jornada se totalizara mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
La inspección de trabajo se esta centrando en este asunto y esta empezando a sancionar entre 626 y 6250 euros.
No se especifica en el Real Decreto-ley la forma de llevar a cabo dicho registro, y, al menos hasta ahora, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficial por parte del Servicio Público de Empleo. No obstante, para facilitar su labor entendemos que el escrito que se debe de entregar a los trabajadores, en cumplimiento del precepto analizado, debe recoger los siguientes datos:
a) Identificación de la Empresa.
b) Identificación del Trabajador.
c) Expresión de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo.
d) Detalle de las horas de trabajo realizadas (de tipo Ordinario y de tipo Complementario) desglosadas por día efectivo de trabajo.
e) Firma del representante legal de la empresa.
f) Recibí del Trabajador.
g) Fecha y lugar de la Firma.
Para facilitar esta labor y que puedan recoger fielmente esas anotaciones, se le adjunta fichero básico para su cumplimentación, que pueden utilizar como modelo: Plantilla: Registro de horas trabajadas (Pdf)
