Desaparece el contrato indefinido para emprendedores

Debido a al bajada de la tasa de desempleo por debajo del 15%, desaparece la posibilidad de realizar el contrato Indefinido de apoyo a emprendedores, que establecía entre otras medidas el periodo de prueba de un año y bonificaciones en seguridad social

Debido a al bajada de la tasa de desempleo por debajo del 15%, desaparece la posibilidad de realizar el contrato Indefinido de apoyo a emprendedores, que establecía entre otras medidas el periodo de prueba de un año y bonificaciones en seguridad social

Breve resumen de la modificación.

BAJADA DE LA TASA DE DESEMPLEO  Y  EL FIN  DEL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO  A EMPRENDEDORES.

La ley de la reforma laboral introducida en el año 2012 por el Gobierno, introducía una serie de medidas con el ánimo de fomentar la contratación  por parte de los empresarios, a su vez que concedía beneficios en la cotización a la seguridad social.

El articulo 4 de la ley 3/2012, establece la posibilidad de realizar el Contrato  de apoyo a los emprendedores a aquellas empresas con menos de 50 trabajadores el cual tenia una serie de medidas destacadas como eran las siguientes.

  • ESTABLECIMIENTO DE PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO
  • BONFIICACIONES EN MENORES DE 30 AÑOS Y MAYORES DE 45.

Pues bien, en la disposición transitoria novena, se establecía que estos contratos se podían realizar hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%.

Durante esta semana se ha conocido la Tasa de Desempleo en el tercer trimestre del año, la cual se ha situado en el 14,55%, lo que supone que por primera vez en una década se sitúa por debajo del 15%. Esto supone la desaparición de hecho de la posibilidad de realizar este tipo de contrato.

Esta noticia supone en la práctica la casi total desaparición de las bonificaciones existentes a la contratación, quedando limitada a supuestos muy concretos y puntuales.

Desde Grupo Jenasa, les mantendremos informado y si el actual Gobierno desarrolla algún tipo de medida alternativa ante tal situación estableciendo bonificaciones a la contratación para los colectivos que ahora la pierden.

Igualmente en el momento en el que el desempleo volviera a supera la tasa, habría que volver a considerar nuevamente la realización de este tipo de contrato.

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