Le recordamos la obligación que tiene su empresa respecto a la elaboración del calendario laboral de sus trabajadores.
Anualmente la empresa, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.El calendario estará de acuerdo con la regulación que anualmente efectúa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y los establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos correspondientes, siendo catorce días la totalidad de estos.
Pinchando sobre la imagen de abajo puede descargarse calendario laboral para 2018 en el que se detallan las fiestas de cada uno de los municipios de la Comunidad de Madrid y que puede utilizar como plantilla completando los datos de su empresa. Recuerde la obligación que tiene su empresa de exponer ese calendario en sitio visible de cada centro de trabajo.
