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Portal del empleado

Información Coronavirus para empresas y trabajadores.

Información ampliada y documentación oficial sobre Covid19 para empresas y profesionales.

En esta sección iremos actualizando la información relacionada con el CORONAVIRUS COVID-19 y los aspectos que más afectan a los trabajadores y empresas.

Debido a la continua actualización de noticias en este sentido, recomendamos acudir a esta sección de manera periódica para resolver dudas y preguntas que pudieran generarse en su empresa y con sus trabajadores.

SOLICITUD DE INFORMACIÓN

Si desea realizarnos cualquier consulta empresarial sobre Covid19 – Coronavirus, puede escribirnos a la siguiente dirección de email:

covid19@jenasa.com


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Modelo declaración responsable para trabajadores que deben trabajar y no están de permiso.

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Permiso retribuido recuperable

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¿A quién no afecta el permiso retribuido recuperable?

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Guía con las preguntas más frecuentas sobre medidas adoptadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

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Preguntas y respuestas sobre la ayuda a autónomos afectados por el coronavirus

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¿Cómo solicitar la ayuda para autónomos afectados por el coronavirus?

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Programa Impulsa con nuevas ayudas para autónomos

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Avales para garantizar la liquidez de autónomos y empresas

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ERTE por causa fuerza mayor o causa objetiva (económica, técnica, organizativa o de producción)

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Medidas excepcionales en plazos de pago tributos municipales Madrid, con motivo del COVID-19.

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El Gobierno flexibilizará las condiciones para el cese de actividad de los autónomos durante la crisis del coronavirus

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Los autónomos podrán solicitar ayuda de 700 € mensuales y no pagar cuota mientras dure la crisis por el coronavirus.

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Resumen medidas Pymes, Autónomos, Trabajadores, RDL 8/2020 de 17 de marzo

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Comercios que si pueden abrir durante el Covid, coronavirus

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Como afecta el covid al orden jurisdiccional

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¿QUÉ ES EL NUEVO CORONAVIRUS?

Los coronavirus son una amplia familia de virus que normalmente afectan sólo a animales. Algunos tienen la capacidad de transmitirse de los animales a las personas.

El nuevo coronavirus SARS-CoV-2 es un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las personas y se ha detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. Todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación a la enfermedad que produce: COVID-19.

¿CUÁLES SON LOS SÍNTOMAS DE COVID-19?

Los síntomas más comunes incluyen fiebre, tos, y sensación de falta de aire. En algunos casos también puede haber síntomas digestivos como diarrea y dolor abdominal. La mayoría de los casos presentan síntomas leves.

En casos más graves, la infección puede causar neumonía, dificultad importante para respirar, fallo renal e incluso la muerte. Los casos más graves generalmente ocurren en personas de edad avanzada o que padecen alguna enfermedad crónica, como enfermedades del corazón, del pulmón o problemas de inmunidad.

¿CÓMO SE TRANSMITE EL NUEVO CORONAVIRUS?

Parece que la transmisión es por contacto estrecho con las secreciones respiratorias que se generan con la tos o el estornudo de una persona enferma. Su contagiosidad depende de la cantidad del virus en las vías respiratorias. Estas secreciones infectarían a otra persona si entran en contacto con su nariz, sus ojos o su boca. Parece poco probable la transmisión por el aire a distancias mayores de uno o dos metros. Con el conocimiento actual, las personas que no presentan síntomas no transmiten la enfermedad.

¿CUÁLES SON LAS ZONAS DE RIESGO?

Según la evolución de la situación, las zonas de riesgo pueden ir variando. Se puede consultar el mapa de zonas de riesgo en:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/areas.htm

¿EXISTE UN TRATAMIENTO PARA EL COVID-19?

No existe un tratamiento específico, pero se están empleando algunos antivirales que han demostrado cierta eficacia en estudios recientes. Sí existen muchos tratamientos para el control de sus síntomas por lo que la asistencia sanitaria mejora el pronóstico.

Al ser una infección producida por virus, los antibióticos no deben ser usados como un medio de prevención o tratamiento.

¿QUÉ PUEDO HACER PARA PROTEGERME?

Las medidas genéricas de protección individual frente a enfermedades respiratorias incluyen:

  • –  Higiene de manos frecuente (lavado con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de contacto directo con personas enfermas o su entorno.
  • –  Al toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado.
  • –  Usar pañuelos desechables, y tirarlos tras su uso.
  • –  Si se presentan síntomas respiratorios, evitar el contacto cercano (manteniendo una distancia deun metro aproximadamente) con otras personas.
  • –  Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan la transmisión.No hay que tomar precauciones especiales con los animales en España, ni con los alimentos, para evitar esta infección.

¿DEBO UTILIZAR MASCARILLAS PARA PROTEGERME?

La población general sana no necesita utilizar mascarillas. Las mascarillas ayudan a prevenir la transmisión del virus si las llevan las personas que están enfermas.Los profesionales sanitarios indicarán el uso de mascarillas en aquellas situaciones en las que se considere necesario en cada caso.Un uso inadecuado de mascarillas puede contribuir a un desabastecimiento de las mismas en aquellas situaciones para las que están indicadas.

¿SE RECOMIENDA VIAJAR A UNA ZONA DE RIESGO?

No se recomienda viajar a las zonas afectadas a no ser que sea estrictamente necesario. El Ministerio de Sanidad actualiza sus recomendaciones a viajeros en la web:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm

¿QUÉ TENGO QUE HACER SI TENGO SÍNTOMAS?

Las personas que presenten síntomas respiratorios (fiebre, tos y sensación de falta de aire) y hayan estado recientemente (en los 14 días previos) en una zona de riesgo o hayan tenido contacto estrecho con una persona que sea un caso confirmado, deberán quedarse en su domicilio y contactar con los servicios de salud telefónicamente llamando al teléfono habilitado de tu Comunidad Autónoma, se pueden consultar en: http://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov- China/telefonos.html

Los servicios sanitarios valorarán su estado de salud y el antecedente de viaje y el posible contacto con casos de coronavirus.

ENLACES DE INTERÉS

Para más información, se pueden consultar las siguientes fuentes oficiales.
Ministerio de Sanidad: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/home.htm

Centro Europeo para la Prevención y el Control de Enfermedades (ECDC):

https://www.ecdc.europa.eu/en/novel-coronavirus-china
Organización Mundial de la Salud (OMS): https://www.who.int/health-topics/coronavirus

PERMISO SIN SUELDO. 

La empresa de manera unilateral no puede obligar a coger un permiso sin sueldo, ni por el coronavirus  ni por cualquier otra causa.
No obstante, existen instrumentos en caso de que se entienda conveniente o necesaria la suspensión de las relaciones laborales como podría ser un expediente de regulación de empleo de carácter temporal (ERTE).  Existen multitud de instrumentos dentro de la concertación social como también podrían ser modificación del calendario laboral, modificación de periodos vacacionales, puesta en marcha de sistemas de teletrabajo, pero todo ello dentro de un acuerdo o entendimiento con los trabajadores, o sus representantes si los hubiera.

En relación con los permisos no retribuidos / licencia sin sueldo sus características son:

  Remuneración. Durante dicha licencia se suspende la obligación de trabajar y de abonar el salario. 

       Cotización.  sí deberá cotizar durante la licencia por la parte empresarial. base de cotización la mínima correspondiente a su grupo de cotización

Concesión: Tienen que esta fijado en convenio colectivo y en su defecto su concesión es voluntad del empresario

CIERRE DE CENTROS ESCOLARES

AUSENCIA DEL TRABAJO / ABSENTISMO  Si el cierre del colegio de sus hijos es oficial, podrá ausentarse de su trabajo siempre que lo avise convenientemente. Esta ausencia no podrá considerarse injustificada a efectos de una posible sanción por parte de la empresa. Según determina nuestra legislación, así como la jurisprudencia, son los padres, y no otras personas las que tendrán que «velar por ellos (sus hijos), tenerlos en su compañía, alimentarlos, educarles y procurarles una formación íntegra». Al comunicarlo a la empresa debemos señalar la imposibilidad de dejar a los menores al cuidado de otro.

PERMISO PARA LOS PADRES POR CUIDADO DEL MENOR  La ausencia por cierre del colegio de un menor de edad, supone una ausencia justificada en el trabajo, y por tanto no susceptible de sanción por parte de la empresa. No obstante, esto no significa que dicha ausencia de lugar a un permiso retribuido , salvo, que venga expresamente recogido por el convenio colectivo de aplicación. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, señala que el trabajador mantiene su derecho al salario aunque no acuda a su puesto de trabajo, siempre que la causa sea imputable a la empresa. El cierre del colegio de su hijo no puede considerarse causa imputable a la misma.

CONTAGIO Y CUARENTENA Y SU CONSIDERACION DE BAJA LABORAL.

Según el consejo de ministros de ayer día 10 ha señalado que la situación de los trabajadores que tras su contacto con el virus, pudieran estar afectados por dicha enfermedad, y que por aplicación de los protocolos de la Autoridad Sanitaria se ven sometidos a aislamiento preventivo, sean considerados como situación de incapacidad temporal derivada de Accidente de Trabajo, con derecho a las correspondientes prestaciones

IMPOSICION UNILATERAL DE VACACIONES

Para determinar cuando el riesgo conlleva la necesidad de modificar las relaciones laborales en una empresa este debe haber sido declarado por la Autoridad Sanitaria. Esta declaración no es sustituible por la percepción individual o personal sobre dicho riesgo. No obstante, la modificación de vacaciones ya pactadas en el calendario laboral, implica bien un acuerdo con los trabajadores, o el inicio de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- Si no es mediante alguna de los cauces señalados no sería posible imponer a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones.

TRABAJADORES AFECTADOS EN EL CENTRO DE TRABAJO

Si en un mismo centro de trabajo existe más de un caso de gente hospitalizada por un diagnóstico positivo de coronavirus (Covid -19) la empresa debe dirigirse urgentemente a la Autoridad Sanitaria correspondiente para ponerlo en su conocimiento.  Es probable que se decrete la cuarentena en todo el centro de trabajo. En dicho caso habría que seguir las indicaciones dadas por la Autoridad Sanitaria.

AUTOCUARENTENA POR PARTE DEL TRABAJADOR.

El temor a un posible contagio no justificaría una inasistencia al trabajo. Es a la empresa (en cumplimiento de sus obligaciones en materia prevención de riesgos y vigilancia de la salud) a quien corresponde establecer las medidas preventivas. Mientras no haya una instrucción que permita (o en su caso, obligue) al trabajador a permanecer en su domicilio, éste viene obligado a prestar servicios en la misma forma en que lo haga habitualmente. Dicho de otro modo, las ausencias por “temor” al virus podrían considerarse injustificadas y darían derecho a la empresa a aplicar medidas disciplinarias. Medidas que deberían aplicarse siempre en proporción a la gravedad de los hechos y, en estos supuestos en concreto, muy atenuadas por la psicosis generada alrededor de la enfermedad.

ENVIO DE LOS TRABAJADORES A SU DOMICILIO, NO POR TEMOR A UN CONTAGIO, SINO POR FALTA DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA.

Si la falta de ocupación deriva de una situación productiva, en la que la empresa, como consecuencia de las afectaciones que el coronavirus está teniendo sobre las relaciones y el comercio internacional, se ve en la imposibilidad de mantener su producción (por falta de materias primas, suministros, etc.), cabría la posibilidad tanto de suspender los contratos de trabajo como de reducir la jornada de los empleados. Para ello debe seguirse el procedimiento formal establecido en los arts. 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. Proceso que obliga a negociar con los representantes de los trabajadores los efectos y el alcance de la medida, y que puede requerir incluso la aprobación de la autoridad laboral (en supuestos de fuerza mayor). En estos casos cesaría la obligación de la empresa de abonar la retribución durante el periodo de suspensión o en la parte proporcional a la reducción de jornada, si bien el trabajador podría solicitar la prestación por desempleo.

RESTRICCIONES DE MOVIMIENTO: EL PEOR ESCENARIO

Pues bien, una hipotética alerta sanitaria que suponga restricciones de movimiento impediría a los trabajadores acudir a su centro de trabajo, y en la mayoría de las ocasiones, prestar sus servicios. Sin embargo, dado que la alerta sanitaria sería considerada fuerza mayor, al ser una situación que ni se puede prever ni se puede evitar, y que además ocurre de forma excepcional, la ausencia del trabajador que no acude a su puesto de trabajo sería una ausencia justificada, a diferencia de aquellos casos en los que el trabajador simplemente no comparece al trabajo sin justificación.

La suspensión del contrato por fuerza mayor se encuentra regulada en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, y en el apartado segundo del mencionado precepto se establece que, dicha suspensión, exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. 

En ese supuesto el trabajador mantiene su reserva al puesto de trabajo ya que, conforme la jurisprudencia, siempre que se pueda constatar con certeza que el trabajador/a no podía acudir a su trabajo, no cabe, desde luego, sancionarle por la no asistencia. Se trataría de una ausencia justificada por causa de fuerza mayor, no imputable a su persona; considerando además que, en tales circunstancias, no se le puede exigir la asunción de un riesgo excesivo, que incluso pueda poner en peligro su propia integridad física.


De esa forma, tratándose de una ausencia al trabajo justificada y no sancionable, sin perjuicio de que se puedan acordar otras soluciones, cabría solicitarle recuperar el tiempo de trabajo perdido, o bien descontar el salario correspondiente al tiempo no trabajado, por cuanto que la justificación de la ausencia no implica por sí que la misma deba ser retribuida. La inexistencia de prestación de servicios supone que por ese tiempo no trabajado no se devenga el salario correspondiente.

En teoría también cabría que la empresa iniciara el procedimiento de suspensión de contratos mediante solicitud y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. La resolución de la autoridad laboral se dictaría en el plazo de cinco días desde la solicitud autorizándola desde la fecha del hecho causante., pero esta solución planeta el inconveniente de cómo negociar con los representantes de los trabajadores si también se encuentran ausentes y de cómo presentar el expediente ante la autoridad laboral. A mayor abundamiento el trabajador consume desempleo y la empresa, aunque puede acceder a bonificaciones, continúa cotizando.

Por tanto, en el hipotético caso de que se decrete una alerta sanitaria que imponga restricciones de movimiento a los trabajadores, como por ejemplo la obligación de permanecer en sus domicilios, entre las diferentes alternativas que podemos optar en nuestra empresa podemos encontrar:

  1. La retirada de la retribución correspondiente a las jornadas laborales que no preste sus servicios.
  2. La recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario.
  3. La realización del trabajo desde casa.
  4. Compensar el tiempo de permanencia en casa a cuenta de la “bolsa da horas” si existe en la empresa.
  5. Compensarlo con días de libre disposición.
  6. Compensar esos días de ausencia con días de vacaciones, aunque esta medida pudiera estimarse no lícita al cambiarse un día de descanso correspondiente a vacaciones y reconocido por la legislación laboral por una jornada que no se dedica a vacaciones, sino que simplemente se solicita en base a la imposibilidad de asistencia al centro de trabajo.

Estimado cliente, debido a la situación de excepcionalidad  que estamos atravesando actualmente en relación con el Coronavirus y con el fin de seguir las indicaciones de las autoridades sanitarias en aras de evitar una mayor propagación de la enfermedad,  Grupo Jenasa, les informa de lo siguiente:

  • Nuestras instalaciones permanecerán parcialmente abiertas mientras dure esta situación. Si usted tiene que acercar documentación, la oficina permanecerá abierta en su horario habitual. Igualmente la centralita telefónica permanecerá atendida.
  • Con la finalidad de no dejar de prestarle los servicios que tiene contratados, si tiene necesidad de ponerse en contacto con su gestor habitual para la realización de cualquier tipo de tramite utilice los siguientes medios:
    • Contacto por vía telefónica a los teléfonos móviles que ustedes conocen de su gestor habitual.  Si fuera necesario se pondrán los medios para efectuar el contacto a través de videoconferencia.
    • Por correo electrónico.
    • Si tuviera una cita con uno de nuestros empleados, la misma se cancelara por la responsabilidad que adquirimos todos en esta situación. La persona con la que tuviera concertada la reunión se pondrá en contacto con usted para fijar la reunión tan pronto la situación lo permita, o determinar otro medio telemático a través del cual poderla llevar a efecto.
    • El personal de Jenasa estará a su entera disposición durante todo el día para que pueda consultar cualquier cuestión que quiera plantear, a través de los medios anteriormente indicados

Grupo Jenasa se pondrá en contacto con todos ustedes en cuanto la situación vuelva a la normalidad, esperamos lo antes posible.

Esperamos que entienda la necesidad de adoptar estas medidas por el bien de la sociedad en general.

Atentamente

GRUPO JENASA