El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, introduce un proceso de regularización administrativa extraordinaria que supone un cambio relevante en la posibilidad de incorporación de trabajadores al mercado laboral.
A continuación, se detallan los aspectos clave desde la perspectiva empresarial:
1. Autorización provisional para trabajar desde el inicio del procedimiento
Una de las principales novedades es que, una vez admitida a trámite la solicitud de regularización, la persona extranjera queda automáticamente autorizada:
- A residir en España
- Y, si está en edad laboral, a trabajar tanto por cuenta ajena como por cuenta propia
Esta autorización tiene carácter provisional, pero despliega plenos efectos mientras se resuelve el procedimiento. Además, la habilitación es amplia, ya que permite trabajar en cualquier sector y ocupación, sin limitaciones específicas. Importante: tiene que ser admitida a trámite, no vale solo el resguardo de presentación. La admisión llega a los dias de la presentacion por el interesado
2. Eliminación de barreras administrativas previas
Otra cuestión relevante es la simplificación de trámites:
- El Número de la Seguridad Social (NSS) se asigna de forma automática durante la tramitación
- No es necesario que la persona interesada acuda a la TGSS ni solicite previamente dicho número
3. Posibilidad de alta inmediata en Seguridad Social
Desde el momento en que existe autorización provisional para trabajar:
- La empresa puede tramitar el alta en Seguridad Social por los canales habituales
- No se requiere ningún procedimiento especial ni adicional
El NSS asignado puede consultarse a través de los servicios habilitados en el Sistema RED.
4. Seguridad jurídica para la empresa
El marco normativo permite la contratación durante la tramitación del expediente, lo que abre oportunidades reales de incorporación de trabajadores.
No obstante, conviene tener en cuenta:
- La autorización es provisional y queda condicionada a la resolución del procedimiento
- Será recomendable verificar documentalmente que la solicitud ha sido efectivamente admitida a trámite
- Es aconsejable conservar dicha acreditación en el expediente laboral del trabajador
5. Implicaciones prácticas para las empresas
Este nuevo escenario supone:
- Mayor facilidad para incorporar trabajadores que anteriormente no podían ser contratados
- Reducción de tiempos en los procesos de contratación
- Posibilidad de regularizar situaciones laborales preexistentes
Conclusión
La regularización administrativa extraordinaria introduce un mecanismo ágil que permite a las empresas contratar trabajadores desde fases tempranas del procedimiento, reduciendo cargas administrativas y ampliando el acceso al mercado laboral.
