Desde el 1 de enero de 2021, todos los padres y madres podrán disfrutar de las mismas semanas de baja de paternidad por el nacimiento de sus hijos. Así se estableció en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Con este decreto, el permiso de paternidad pasaba desde las cinco semanas a las ocho; en 2020 estas se ampliaron a 12 y quedan las 16 para el próximo año. Estas ampliaciones comenzaron en 2007, cuando los padres tenían solo dos días por nacimiento de hijo. Posteriormente y hasta 2017 se ha mantenido en dos semanas, hasta ampliarlo de forma progresiva.
Así, todos los nuevos nacimientos a partir del 1 de enero de 2021 precisarán de las mismas semanas para ambos progenitores. Pero, ¿cómo se reparten esas semanas del permiso? ¿Quién lo paga?
¿Cómo se reparten las semanas del permiso?
De forma obligatoria, ininterrumpida y a jornada completa habrá seis semanas posteriores al parto. La madre podrá anticiparse a este periodo hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
Por otro lado, las diez semanas restantes se podrán repartir en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto.
¿Cómo se amplían las semanas de permiso?
En el caso de que los padres quieran ampliar el permiso de paternidad tendrán que tener las siguientes condiciones: discapacidad del hijo (una semana); por cada hijo, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples (una semana); ampliación de hasta 13 semanas para partos prematuros u hospitalización (periodo superior de 7 días).
¿Quién se hace cargo del pago?
Se cobra el 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. La Seguridad Social asumirá los pagos desde la entrada de la ampliación en 2021.
