TODAS las empresas deben contar con un registro salarial o retributivo desde el pasado 14 de abril de 2021. (Real Decreto 902/202 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).

¿Qué es el Registro Salarial o Registro Retributivo?

El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos salariales, categorías profesionales puestos de trabajos iguales o de igual valor. Además, debe incluirse una media de las retribuciones, junto a un diagnóstico en el que se analicen los sueldos de la empresa, las desigualdades o discriminaciones.

¿Puede la inspección multarme por no tener el registro salarial o Plan de Igualdad?

Sí, la inspección puede solicitar a las empresas la implantación de los registros salariales y los planes de igualdad, pudiendo sancionar a aquellas que no los hayan puesto en práctica. La norma nos recuerda que la carencia del registro es sancionable y que las administraciones pueden desarrollar actuaciones en base al contenido de los reflejado en los registros. En este sentido, el Gobierno indica “la información retributiva o la ausencia de la misma derivada de la aplicación de este real decreto […] podrá servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas”.

El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligación de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros.

¿Qué te ofrece Grupo Jenasa para cumplir con la obligatoriedad del Registro Retributivo?

Si está interesado en la puesta en marcha y aplicación, GRUPO JENASA, de la mano de especialistas en la materia, puede prestarle este servicio. 

Si usted es cliente puede solicitar información poniéndose en contacto con su gestor laboral. Si es un nuevo cliente, puede contactar a través del siguiente formulario.

Ejemplo de Informe de Registro Retributivo

Como muestra del trabajo que realiza nuestros consultores en la materia, se le adjunta un informe tipo que presentamos a cada uno de nuestros clientes recogiendo todos los apartados necesarios para cumplir con la normativa en materia de registro salarial.

Más información:

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