Obligatorio presentar partes de accidente y enfermedad de sus trabajadores a su gestor laboral

Posted by Grupo Jenasa
On 16th abril 2018

La seguridad social, con el ánimo de tener fiscalizada toda la actividad de la empresa, en el año 2015 modificó los plazos para la presentación y remisión ante la autoridad de los partes médicos de alta, baja, confirmación en sus variantes de accidente de trabajo / enfermedad común. Es habitual que en un primer […]

¿Cómo tributa el coche de un Autónomo?

Posted by Grupo Jenasa
On 10th abril 2018

Uno de los temas más debatidos relacionados con la fiscalidad de los autónomos es analizar la fiscalidad de los vehículos que emplean los autónomos en su actividad y que en muchas ocasiones es un vehículo de uso doble, personal y profesional. Hay muchas consultas tributarias vinculantes al respecto. En este artículo haremos un […]

Concentración de la jornada en las jubilaciones parciales

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On 19th marzo 2018

Mediante la jubilación parcial se permite a un trabajador que cumpla una serie de requisitos, la posibilidad seguir trabajando en su empresa de modo parcial, es decir trabajando solo un porcentaje de su jornada anual y, a la vez, percibir la pensión de jubilación por el porcentaje de la jornada anual que se deja de […]

Trabajadores por cuenta propia en Sistema RED

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On 12th marzo 2018

Los trabajadores por cuenta propia tienen un plazo máximo de seis meses, a contar desde el 1 de marzo, para darse de alta en el Sistema RED. La Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo obliga a todos los autónomos a incorporarse a este sistema. El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General […]

Sentencia sobre despido nulo a mujer embarazada

Posted by Grupo Jenasa
On 12th marzo 2018

Con fecha 28/11/2017 el Tribunal Supremo dicta sentencia por la cual considera NULO el despido de una trabajadora en situación de embarazo, aun cuando dicha situación era desconocida por el empresario. El caso en concreto fue el siguiente: La trabajadora fue despedida estando embarazada, desconociendo la empresa tal circunstancia. Si bien en un primer […]

La carta de despido

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On 12th marzo 2018

La carta de despido es de vital importancia a la hora de rescindir el contrato de un trabajador En el día a día los clientes nos manifiestan la necesidad de rescindir el contrato de trabajo de alguno de sus trabajadores debido a la disconformidad con la forma de prestación del trabajo y a incumplimientos contractuales. […]

Un nuevo impuesto negativo para personas mayores

Posted by Grupo Jenasa
On 8th marzo 2018

El Ministerio de Hacienda quiere aprobar para las personas mayores, sean o no jubilados, una ayuda fiscal similar a la que existe actualmente para las familias numerosas y que se articula como un impuesto negativo. De esta forma, la medida beneficiaría a todas las personas mayores a modo de una “prima fiscal por edad”, […]

Consideraciones que debe tener en cuenta su empresa sobre la huelga general del día 8 de marzo 2018

Posted by Grupo Jenasa
On 5th marzo 2018

El próximo día 8 de marzo se ha convocado una huelga general. Los motivos de esta huelga son, entre otros, rechazar la desigualdad y la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral. A estos efectos, algunos sindicatos han convocado una huelga general de 24 horas, por lo que puede que alguno de sus empleados […]

Precauciones para el correcto mantenimiento de las bonificaciones de cuotas en la Seguridad Social

Posted by Grupo Jenasa
On 28th febrero 2018

Empresario, si tienes realizados contratos de trabajo indefinidos a tus trabajadores que gozan bonificaciones en la cuota de la seguridad social debes de tener en cuenta las siguientes precauciones para el correcto mantenimiento de las mismas. En concreto hay un modelo de contrato que está dando lugar a infinidad de reclamaciones por parte de […]

El permiso por matrimonio no incluye a las parejas de hecho

Posted by Grupo Jenasa
On 20th febrero 2018

La Audiencia Nacional rechaza que el permiso laboral por matrimonio se deba extender a los trabajadores con otros tipos de vínculos de convivencia. En concreto, declina que pueda aplicarse, si no lo recoge el convenio, a las trabajadoras y los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada […]

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