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Fondo de financiación para hostelería anunciado por la Comunidad de Madrid
La Comunidad de Madrid informa del Acuerdo del Consejo de Gobierno sobre la constitución de un fondo de financiación específico, a través de Avalmadrid, por importe de 4 millones de euros, para las pymes y autónomos del sector de la restauración y a los tablaos flamencos, especialmente afectados por la ralentización de la actividad y bajada del turismo tras el COVID-19. La Comunidad de Madrid va a inyectar 4 millones de euros al sector de la restauración y a los tablaos flamencos, especialmente afectados por la ralentización de la actividad y
Comunicaciones al SEPE para el reconocimiento de prestaciones, (ERTES).
Si su empresa esta afectado por un ERTE y sus trabajadores le comunican que han recibido notificación o aviso del SEPE de que les cortan la prestación desde el 30 de junio de 2020, debido a la colocación por cuenta ajena, no se alarme, existe una explicación facilitada por el sepe que les contamos a continuación. El SEPE ha modificado el sistema de reconocimiento de prestaciones. Nosotros les hemos preguntado para que aclarara esta situación y su respuesta ha sido la siguiente: “Desde el 30 de junio de 2020 las empresas deben comunica
Sobre las cuotas de autónomos de julio y agosto con cese de actividad.
El artículo 8 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, establece que los autónomos que vinieran percibiendo el cese de actividad en junio, y sin acceso a la prórroga, tendrán derecho a una exención total durante el mes de julio, y a una bonificación del 50 y del 25 por ciento durante los meses de agosto y septiembre de 2020, respectivamente. Dicho de otro modo, los autónomos que se hubiesen acogido a la prestación extraordinaria de cese de actividad y coticen por la base mínima (de 944,40 euros en 2020) no pagarán cuota en julio, y pag
Sobre las vacaciones de los trabajadores en ERTE
¿Qué ocurre con las vacaciones de los trabajadores que han estado en un ERTE? A este respecto es importante señalar que durante el periodo en que han estado suspendidos los contratos de trabajo no se generan vacaciones, salvo que se haya pactado en el periodo de consultas o por voluntad de la empresa. Por tanto, llegado el momento de fijar el calendario de vacaciones, habrá que contar solamente el resto del tiempo no suspendido para calcular los días que corresponden a cada trabajador (igual que ocurre con trabajadores que se incorporan a mitad de año).
