Un despido por causas organizativas es una forma de despido objetivo que permite a una empresa extinguir un contrato laboral debido a cambios en su estructura, como reorganizaciones de departamentos, eliminación de duplicidades o la adaptación a la digitalización. La clave es justificar que el puesto ya no es necesario. ¿Por qué es más difícil ahora realizar este tipo de despidos? La jurisprudencia se ha endurecido. Los tribunales exigen que la empresa demuestre que el despido fue la última opción