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Últimas noticias
Sobre la obligación de los trabajadores de comunicar las bajas médicas a la organización
El TSJ de Madrid avala el despido procedente de una trabajadora que no comunicó su baja tras un aborto La Sala de lo Social considera que la falta de comunicación y la reincidencia en faltas justifican la extinción del contrato, sin que exista discriminación por embarazo. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social, Sección 2ª) ha dictado sentencia en la que declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora del sector de la hostelería que no
Subrogación en contratas: el Supremo refuerza los límites al despido previo
Adiós al Despido Fácil en Contratas con la protección del Tribunal Supremo a la Subrogación. Días atrás ha salido publicada la Sentencia del Tribunal Supremo 922/2025 que habla sobre la Sucesión de empresa y despidos en adjudicaciones públicas Dada la transcendencia de la resolución hemos preparado el siguiente resumen para su información. ¿Qué ha resuelto el Tribunal Supremo? La Sentencia 922/2025, de 5 de marzo, clarifica una cuestión de gran relevancia para las empresas que asumen o pierden servicios públicos: ¿Puede
Jornada sobre estrategias para abordar el Absentismo Laboral, organizada por CEIM
El absentismo laboral es España es un problema que ha alcanzamos los mayores índices en los últimos tiempos. En Grupo Jenasa hemos abordado este tema en diversas ocasiones dada la importancia e impacto que tiene también en la PYME. Adjuntamos aquí video resumen de nuestro último evento organizado en colaboración con las Mutuas de Trabajo Asepeyo, Fremap y Umivale Activa. Pueden dirigirse a nuestro departamento laboral para gestionar cualquier situación o recibir asesoramiento. Asimismo, compartimos aquí enlace para inscribirse a