Como ya informamos desde Grupo Jenasa, desde comienzos del presente año 2014, con la aprobación del nuevo real decreto que introducía novedades en la regulación del contrato a tiempo parcial, se establecen una serie de novedades importantes sobre todo de índole formal y documental.
La inspección de trabajo esta llevando una actuación de verificación sobre el correcto control de los registros de jornada en contratos a tiempo parcial, IMPONIENDO SANCIONES QUE VAN DESDE LOS 600 A LOS 6000 EUROS Y CALIFICANDO LOS CONTRATOS A JORNADA COMPLETA.
Es por ello por lo que se le recuerdan las principales novedades y obligaciones del real decreto 16/2013 de 20 de diciembre.
Las principales novedades son las siguientes:
- Primero: Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor.
- Segundo y más importante: La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se calculará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salario, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se considerará celebrado a jornada completa, salvo que se demuestre que no lo es.
La nueva regulación trata de evitar que se camuflen trabajos a tiempo completo con la apariencia de tiempo parcial.
Para ello quiere que se lleve un registro diario con las horas que ha realizado el trabajador y firmado por ambas partes.
Indicarles que No existe ningún tipo de documento oficial, sino cualquiera que realice la empresa y que indique los siguientes datos:
Ejemplo de plantilla
- Día:
- Hora de entrada:
- Hora de Salida :
- Jornada diaria realizada:
- Horas extras realizadas:
- Horas complementarias realizadas:
- Total horas :
Así haríamos todos los días del mes y al final se totalizaría y este documento se entrega al trabajador junto con la nómina del mes.
Para facilitarles la labor tenemos un modelo, para que sea rellena mes a mes. Es necesario entregarlo con copia a los trabajadores y disponer de éste a solicitud de la inspección de trabajo. Puede dirigirse a nosotros para solicitarlo.
Para cualquier aclaración, quedamos a su disposición en el departamento laboral de Grupo Jenasa.
Miguel Angel Ruz de Lucas
Coordinador Departamento Laboral
Grupo Jenasa
