[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»Tan solo el 30% de las empresas familiares sobreviven al primer cambio» font_container=»tag:h2|text_align:center|color:%23479b30″ google_fonts=»font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal»][/vc_column][/vc_row][vc_row width=»1000px» height=»1px» position=»center» color=»#29957e» margin_top=»-50px» margin_bottom=»-50px»][vc_column][separator width=»1000px» height=»1px» position=»center» color=»#29957e» margin_top=»» margin_bottom=»»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][services_small icon=»moon-checkbox» dynamic_content_type=»content»]Intervenimos en casos de relevo generacional estableciendo un protocolo familiar, que es un acuerdo consensuado donde se fija el marco de las relaciones futuras entre la empresa familiar y las familias empresarias. El proceso de elaboración del protocolo familiar aumenta las posibilidades de éxito del complejo proceso de sucesión. [/services_small][/vc_column][/vc_row]
