Relaciones laborales

Gestionar y cumplir adecuadamente con las normas permitirá alcanzar los mejores resultados y evitará situaciones no deseadas

Auditoría laboral

Mediante el estudio y análisis de la documentación laboral y de seguridad social de una empresa, la auditoría laboral debe permitir conocer el grado de cumplimiento de la normativa laboral y social, las condiciones aplicables en la empresa, evaluar y cuantificar las contingencias que se puedan derivar de cualquier incumplimiento y establecer recomendaciones que ayuden a corregir y minimizar aquellas situaciones negativas que se vengan produciendo en el marco de las relaciones laborales.

SMAC

El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) es el órgano administrativo al que se acude para la resolución de los conflictos laborales, con carácter previo a la tramitación del proceso judicial.

Ante este organismo se intenta llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador en materia de despidos, reclamaciones salariales, sanciones disciplinarias y reconocimiento de derechos en general.

Negociación de convenios colectivos

Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Inspecciones

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) – es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social. El pasar con éxito la inspección depende en gran medida de como nos enfrentamos a ella.. Grupo Jenasa le da las pautas para tener éxito.

Expedientes de regulación de empleo

Podemos definir como expediente de regulación de empleo, la adopción, por parte de las empresas de medidas de regulación de empleo. Pueden ser de reducción de la jornada, suspensión temporal del contrato de trabajo o extinción de la relación laboral.

Estas medidas, exigen seguir un procedimiento determinado en el que interviene la autoridad laboral, como garantía de que se cumple con todos los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.

Bonificaciones

Las bonificaciones son reducciones en las cuotas a la Seguridad Social que pagan las empresas. Y tienen como fin favorecer la empleabilidad de determinados colectivos sociales, de determinados trabajadores. Hay bonificaciones tanto para los contratos indefinidos como los temporales.Desde este área se analizan cual es mejor perfil profesional adecuado para su empresa con el fin de obtener la máxima bonificación posible

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