Con fecha de 3 de noviembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013.
Según el calendario, se recogen para 2013 un total de ocho días festivos nacionales «no sustituibles», celebrándose la mitad entre semana y el resto en viernes o sábado.
Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero (Año Nuevo), el 29 de marzo (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, comentó que en 2013 «son pocas las fiestas que caen entre semana», recordando que, por tanto, el calendario para ese año «viene ordenado por sí mismo, salvo en el caso de alguna festividad de naturaleza autonómica».
En 2013 no se añade como festivo nacional el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) por caer en domingo. Así, el 9 de diciembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León Extremadura, Murcia, La Rioja y Ceuta.
En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 28 de marzo (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.
Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) será festivo en Cantabria, Navarra y País Vasco. Además, el día 7 de enero (lunes siguiente a la Epifanía) habrá fiesta en las comunidades salvo en Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Galicia, País Vasco y La Rioja.
Sobre los Festivos en Lunes
El Gobierno espera cerrar para final de año un acuerdo con los agentes sociales, la Conferencia Episcopal y las comunidades Autónomas para trasladar algunos de los festivos que caen entre semana al lunes, lo que implicaría una «reducción» de los llamados ‘puentes’, para hacer «más eficaz» el calendario laboral. Cualquier acuerdo alcanzado entraría en vigor para el calendario laboral de 2014.
Descargar Boletín Oficial del Estado con el Calendario Laboral (pdf)
