La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, concretamente, Disposición Final Cuarta, Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
La norma fue publicada en el BOE del pasado mes de diciembre de 2021 pero con entrada en vigor el 1 de enero 2023. Es un nuevo impuesto denominado: “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” (MEI) con una vigencia inicial de 10 años. La intención de dicho impuesto es fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo y asegurar el sistema y pago de pensiones futuras mediante el reparto equilibrado entre generaciones.
Dicho impuesto consiste en recaudar el 0,6% de los ingresos en nómina, a repartir entre empresa (0,5%) y trabajador (0,1%). Para los autónomos supone ingresar el 0,6% de su cuota (unos 5€/mes aprox.). Es un porcentaje único para todos con independencia de los ingresos.
Pasados los primeros diez años, en 2032, se volverá a valorar su continuidad.
Veámoslo con un ejemplo
Actualmente (hasta 31 de diciembre de 2022), para trabajadores por cuenta ajena, el tipo de cotización por contingencias comunes asciende a un 28,30%, que se desglosa en un 23,60% a cargo del empleador y un 4,70% a cargo del trabajador.
Esos tipos se aplican sobre la base de cotización que corresponda al trabajador para calcular la cuota a ingresar.
A partir de 1 de enero de 2023, sumando el incremento de tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,6%), el tipo de cotización por contingencias comunes quedará fijado en un 28,90%, que se desglosará en un 24,10% a cargo de la empresa (un 0,5% más que en 2022) y un 4,80% a cargo del trabajador (0,10% más que en 2022).
Grupo Jenasa
