Como todos vosotros habréis estado escuchando en los últimos tiempos, el Gobierno ultima reformas de importante calado en lo relativo a la jornada laboral y sobre la obligación de registrar la jornada realizada.
Os adjuntamos el borrador del proyecto de ley que se pretende hacer llegar al congreso, que nos ha sido facilitado por las organizaciones empresariales.
No deja de ser el anteproyecto, pero es importante que estemos atentos a cómo puede ir la nueva regulación en estos dos aspectos tan importantes en el día a día de nuestra empresas.
Os adjuntamos resumen y anteproyecto de ley, que en nuestra opinión, poco diferirá de la regulación final.
LÍNEAS BÁSICAS DE LA REGULACIÓN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA
A) REDUCCIÓN DE JORNADA
Reducción de la jornada semanal a 37,5 el 1 de enero de 2025.
B) REGISTRO HORARIO
Unificación del régimen del registro horario tanto de trabajo a tiempo completo, parcial, ordinario y extraordinario en un único y nuevo artículo 34 bis.
– Establecimiento de un sistema de registro de jornada realmente eficaz.
– Presidido por los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad e interoperatividad.
– Accesible a cada persona trabajadora de modo automático y a la Representación de las personas trabajadoras y a la ITSS (en estos dos últimos casos también de modo remoto).
– Remisión a un reglamento para el desarrollo de los contenidos legales.
– Remisión para concretar el funcionamiento, a un protocolo negociado o, en su defecto, adoptado por la empresa previa información y consulta de las personas trabajadoras.
– Regulación de las consecuencias de incumplimientos en materia de registro horario:
– Atribución de la carga de la prueba a las empresas en caso de incumplimiento de obligaciones de registro y presunción de jornada completa en caso de incumplimiento respecto de contratos a tiempo parcial.
– Adecuación del régimen sancionador.
– Establecimiento periodo transitorio para la aplicación de la nueva regulación.
