Bonificaciones para fomentar el empleo 2023

Bonificaciones a la Seguridad Social: nuevos supuestos y cuantías desde el 1 de septiembre de 2023 El RDL 1/2023 estableció un nuevo sistema de bonificaciones a la Seguridad Social, que se resumen en las siguientes:
  • Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración: 110 €/mes durante tres años o 128€/ mes si son mujeres o personas de 45 o más años.
  • Personas trabajadoras sustituidas durante situaciones de nacimiento y cuidado del menor, cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural: 366 €/mes, mientras se extiende dicha situación.
  • Cambio de puesto por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, y enfermedad profesional: 138 €/mes durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto o función.
  • Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 €/mes, durante tres años.
  • Contratación indefinida de personas en exclusión social: 128 euros al mes durante 4 años.
  • Transformación de contratos formativos y de relevo en indefinidos:
    • De contratos formativos: 128 €/ mes durante tres años para hombres, y 147 €/ mes si es una mujer.
    • De contratos relevo: 55 €/mes durante tres años para hombres , y 73 €/mes si es una mujer.
  • Prolongación del periodo de actividad en fijos discontinuos de los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística: 262 euros/mes.
  • Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
  • Contratos de formación en alternancia: 91 €/mes, además de bonificaciones específicas para la financiación de los costes de la formación recibida.
  • Contratación indefinida de personas readmitidas tras haber cesado en la empresa por IPT o absoluta: 138 €/mes durante 2 años.
  • Contrato de duración determinada con personas desempleadas para sustituir a personas en determinados puestos: 366€/mes, mientras se extienda dicha situación en los siguientes casos:
    • Jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituir a personas trabajadoras durante su baja por riesgo de embarazo o durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del menor lactante.
    • Personas desempleadas para sustituir a personas autónomas o socias de cooperativas en los mismos casos anteriores.
    • Personas desempleadas discapacitadas para sustituir a trabajadores con discapacidad con contrato suspendido por baja IT.
  • Contratación indefinida de personas víctimas del terrorismo: 128 €/mes durante cuatro años. • Personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral: 115 €/ mes durante la vigencia del contrato.
  • Contratación indefinida de víctimas de violencia de género, sexual y trata de seres humanos, con fines de explotación sexual o laboral: 128 € /mes durante 4 años.
  • Contratos de duración determinada para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual: 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes.
  • Transformación de contratos temporales en fijos discontinuos en es régimen agrario: 55 €/mes para hombres y 73 €/mes para mujeres, durante tres años.

 IMPORTANTE: aquellas empresas que estén obligadas a tener un plan de igualdad al contar con 50 empleados, deben tener realizado el mismo para poder acogerse a las bonificaciones y para los contratos indefinidos todas las empresas independientemente del tamaño  deben mantener el empleo 3 años.

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