TODAS las empresas deben contar con un registro salarial o retributivo desde el pasado 14 de abril de 2021. (Real Decreto 902/202 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Habiendo ya pasado un mes desde la implantación de la medida, creemos necesario volver a reiterarles esta obligación con el fin de cumplir con la legislación y evitar posibles sanciones por parte del ministerio de trabajo.
¿Qué es el registro salarial o registro retributivo?
El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos salariales, categorías profesionales puestos de trabajos iguales o de igual valor. Además, debe incluirse una media de las retribuciones, junto a un diagnóstico en el que se analicen los sueldos de la empresa, las desigualdades o discriminaciones.
¿Puede la inspección multarme por no tener el registro salarial o el Plan de Igualdad?
Sí, se espera que a partir de abril de 2021 la inspección solicite a las empresas la implantación de los registros salariales y los planes de igualdad, pudiendo sancionar a aquellas que no los hayan puesto en práctica. La norma nos recuerda que la carencia del registro es sancionable y que las administraciones pueden desarrollar actuaciones en base al contenido de los reflejado en los registros.
El incumplimiento supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros, sin perjuicio de ser calificada muy grave en algún supuesto puntual.
Si está interesado en la puesta en marcha y aplicación, GRUPO JENASA, de la mano de especialistas en la materia, puede prestarle este servicio. Puedes solicitar información poniéndose en contacto con su gestor laboral.
Como muestra del trabajo que realiza nuestros consultores en la materia, se le adjunta un informe tipo que presentamos a cada uno de nuestros clientes recogiendo todos los apartados necesarios para cumplir con la normativa en materia de registro salarial.
Área laboral Grupo Jenasa
ejemplo informe registro retributivo jenasa
Puedes descargar este informe tipo y ver la información que facilita la aplicación de esta herramienta, nosotros te explicamos cómo implantarla en tu empresa. Para cualquier aclaración contacta con nuestro departamento laboral.
