Nuevas formas de organización del trabajo para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional

El pasado 26 de octubre se presentó en Madrid el Proyecto Implanta que está gestionado por la Agrupación de Desarrollo "por el dialogo social y la conciliación en la Comunidad de Madrid" y representado por la dirección general de la mujer-Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid. El proyecto Implanta esta cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco de la segunda convocatoria de proyectos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL (iniciativa orientada a la "Cooperación transnacional para proporcionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación con el mercado de

El pasado 26 de octubre se presentó en Madrid el Proyecto Implanta que está gestionado por la Agrupación de Desarrollo «por el dialogo social y la conciliación en la Comunidad de Madrid» y representado por la dirección general de la mujer-Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

El proyecto Implanta esta cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco de la segunda convocatoria de proyectos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL (iniciativa orientada a la «Cooperación transnacional para proporcionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación con el mercado de trabajo»)

Este proyecto se está llevando a cabo en otros países de la unión europea como son Italia, Francia y Suecia. Y al trabajar a escala transnacional se consigue descubrir nuevos métodos de trabajo, aprender nuevas fórmulas de aplicar la lógica, recoger y compartir ideas, promover soluciones creativas, e incluso reducir el esfuerzo.

El objetivo general de este proyecto es promover la implantación de nuevos modelos de organización de las estructuras laborales y sociales que favorezcan la conciliación de la vida personal y profesional.

En cumplimiento de este objetivo general se persigue la consecución de los siguientes objetivos específicos:

1. Impulsar el desarrollo de nuevas formas de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal y profesional.

2. Fomentar la corresponsabilidad en la distribución de tareas familiares entre hombres y mujeres.

3. Sensibilizar para la educación en igualdad y en materia de conciliación de la vida personal y profesional en el entorno educativo.

4. Apoyar la reinserción laboral de hombres y mujeres que han abandonado el mercado de trabajo o que nunca han participado en el mismo.

Comparte:

Ir al contenido