Ante la huelga general del 14 de noviembre de 2012 es importante hacer mención al siguiente decálogo que como empresario debe tener en cuenta, para entender el funcionamiento de este derecho fundamental:
- La huelga es un derecho fundamental e individual de los trabajadores,
- El trabajador no tiene que comunicar el ejercicio de la huelga con carácter previo al dia 14.
- Los trabajadores tienen derecho a secundar la huelga durante todo el día 14 de noviembre o solo durante una parte de dicho día.
- El contrato durante el día de huelga se encuentra suspendido.
- Durante el día de huelga el trabajador no cotiza a seguridad social.
- El trabajador en huelga no percibe el salario correspondiente al día. Las vacaciones no se ven afectadas por el ejercicio del derecho de huelga.
- El día de huelga se descuenta igualmente de pagas extraordinarias.
- El ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de despido. El despido que se efectúe por este motivo es Nulo.
- La empresa puede establecer la realización de servicios mínimos.
- La empresa no puede sustituir a los trabajadores en huelga mientras esta se desarrolle.
- No olvide comunicar a su gestor laboral los trabajadores de su empresa que han realizado huelga, para proceder al descuento en su recibo de salarios del 2012.
