DINÁMICA DE GRUPO
La finalidad de la dinámica grupal era trabajar sobre qué valores podrían ser los más adecuados para una empresa en época de incertidumbres. La dinámica grupal se dividió en tres apartados: pre-caldeamiento, caldeamiento y un ejercicio específico de valores.
El Pre-caldeamiento consistió en que cada uno de los participantes se iba presentando y después con un pequeño ejercicio trabajamos sobre cómo el temor a lo desconocido puede negarnos la oportunidad de avanzar y mejorar.
El Caldeamiento consistió en un trabajo sobre la creatividad; la creatividad como mecanismo para la solución a un conflicto. Dividimos a los participantes en 4 grupos. Cada grupo tenía que encontrar una solución creativa y consensuada entre sus miembros.
En el ejercicio específico de los valores, consistió en la presentación de un caso en el que había un conflicto empresarial. Tenían que decidir si querían ser absorbidos por una gran empresa y asumir unos nuevos valores que ellos no compartían o encontrar unos valores les pueda servir para seguir adelante y mantener su independencia en tiempos de incertidumbre. Formamos cuatro grupos y cada grupo representaba a una pequeña empresa en crisis.
Los valores más destacados y consensuados por los participantes en la dinámica grupal fueron:
- Especialización
- Unidad
- Trabajo en equipo
- Flexibilidad
- Superación a la adversidad
- Facilitación del talento
- Esfuerzo
- Implicación y compromiso de los trabajadores y del empresario.
- Formación y conocimiento
- Innovación
