Ventajas de celebrar contratos de formación y aprendizaje
Cotización fija y reducida a la Seguridad Social y 100% bonificada.
El contrato de formación le supone un ahorro mensual aproximado del 50%.
- El trabajador recibirá Formación Teórica sobre su puesto laboral bonificada.
- La formación se desarrolla “a distancia”, contando con la máxima flexibilidad.
- El salario del trabajador durante el primer año es abonado en proporción al tiempo efectivo de trabajo. La empresa NO PAGA las horas dedicadas a formación.
- El trabajador tiene sus derechos reconocidos, incluido desempleo.
- Por la transformación posterior a indefinido, existe bonificación de hasta 1.800 euros anuales durante los 3 años siguientes (en hombres será de 1.500 euros).
Requisitos para celebrar el contrato
EDAD: El trabajador deberá tener al menos 16 años y no haber cumplido los 30 años.
DURACIÓN: Mínima de 1 año y máxima de 2 años, ampliable por convenio hasta 3 años.
FORMACIÓN: No disponer titulación oficial para puesto laboral a la que se contrate.
La opción más económica para contratar en época de crisis
Ahorro mensual que supone el contrato para la formación con un 100% de bonificación.
SECTOR |
COMERCIO |
HOSTELERÍA |
CONSTRUCCIÓN |
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TIPO DE CONTRATO |
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SEGUROS SOCIALES |
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SALARIO |
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TOTAL GASTOS EMPRESA |
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DIFERENCIA |
767.04 ahorro al mes |
1037.61 ahorro al mes |
1079.94 ahorro al mes |
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AHORRO ANUAL |
9204.48 euros |
12451.32 euros |
12959.28 euros |