Debido a las constantes modificaciones en materia de contratación laboral, a continuación se presenta un cuadro resumido de los distintos tipos de contratos vigentes hasta el 31.12.2000, así como sus bonificaciones en materia de Seguridad Social.
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TIPOS DE CONTRATOS
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DURACIÓN
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BONIFICACIÓN
(SI/NO) |
| Eventual | Mínima: a criterio de la empresaMáxima: 6 meses (ampliables por convenio colectivo) |
NO |
| Obra o Servicio |
Mínima: a criterio del trabajo contratado conv enio colectivo)Máxima: término obra o tres años |
NO |
| Interinidad | La duración la establece la ausenciade la persona a sustituir |
NO |
| Indefinido desempleados(menores de 30 años) |
Indefinida | SI (1º Y 2º año 20%) |
| Indefinido desempleados(mayores de 45 años) |
Indefinida | SI (50% primer año, 45% resto contrato) |
| Desempleados(12 o más meses) | Indefinida | SI (50% primer año, 45% segundo año) |
| Transformaciones | Indefinida, de contratos en prácticas,formación, aprendizaje |
SI (20% primer y segundo año) |
| Minusválidos(menores de 45 años) | Indefinida | SI (70%) |
| Minusválidos (*)(mayores de 45 años) |
Indefinida | SI (90%) |
(*) Subvención de 650.000 pesetas por cada contrato celebrado
Cualquiera de los contratos se puede realizar a tiempo parcial con las consiguientes reducción en bonificaciones de cuota.
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