Claves del Nuevo Plan Estratégico 2025-2027
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, un documento clave que marcará las prioridades de control y sanción para los próximos tres años. Bajo el lema «Nuevos tiempos, nuevas formas de actuación», este plan no es una simple formalidad; es una hoja de ruta que su empresa debe conocer para evitar riesgos y sanciones.
¿Qué significa este plan para su empresa?
El aumento del 43% en las denuncias entre 2021 y 2024 subraya la creciente demanda social de supervisión. La Inspección se está adaptando a un marco normativo cada vez más complejo y a la digitalización del mercado laboral. Este plan se enfoca en dos ejes principales: la protección de los derechos laborales y la modernización del propio servicio público, lo que se traduce en un incremento de la actividad inspectora y una mayor eficacia en sus actuaciones.
Riesgos y puntos de control prioritarios para su negocio
La Inspección pondrá el foco en áreas críticas que pueden generar importantes sanciones. Asegúrese de que su empresa está al día en estos aspectos:
- Contratación y Empleo: Se intensificará la lucha contra el fraude, especialmente en el uso de contratos temporales, fijos discontinuos irregulares, falsos autónomos y el uso indebido de empresas buzón y cooperativas.
- Jornada y Salarios: Habrá un control riguroso del registro horario digital, con un especial énfasis en las horas extra no declaradas y el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Los impagos y retrasos salariales serán vigilados de cerca.
- Igualdad y Prevención: Se dará prioridad a la igualdad de género, la prevención de riesgos laborales y los riesgos emergentes del teletrabajo y la digitalización.
- Digitalización y Tecnología: La Inspección utilizará Big Data y herramientas digitales para la detección de fraude. Esto significa que la probabilidad de ser inspeccionado puede aumentar si sus datos laborales presentan anomalías.
¿Cómo puede su empresa prepararse?
Este nuevo escenario exige una proactividad por parte de las empresas. El Plan Estratégico es una clara señal de que el cumplimiento voluntario será promovido, pero el control será más estricto. La mejor defensa es una buena ofensiva.
- Refuerce su Compliance Laboral: Revise a fondo sus políticas de contratación, jornada y salarios. Asegúrese de que todos sus contratos están alineados con la normativa actual y de que sus registros de jornada son rigurosos y accesibles.
- Formación y Actualización: Capacite a su equipo de Recursos Humanos para que estén al día con las últimas normativas, especialmente en áreas como la desconexión digital y los riesgos psicosociales.
- Auditoría Interna: Considere la posibilidad de realizar auditorías internas para identificar y corregir posibles deficiencias antes de que una inspección externa las descubra.
La Inspección de Trabajo está evolucionando. Su empresa también debe hacerlo. ¿Está preparada su compañía para el nuevo panorama de control laboral? En Grupo Jenasa, podemos ayudarte.
